ZePrOs ermöglicht  als zentrale Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierenden aller Fachrichtungen und aller Anbindungsformen an der Universität ein strukturiertes Doktorat. Im Fokus steht die persönliche Entwicklung der Promovierenden. Das Angebot des ZePrOs soll dazu beitragen, die Promovierenden der Universität Osnabrück auf ihre Rolle als Führungskraft vorzubereiten, professionelle Netzwerke zu gestalten und berufliche Perspektiven für die Zeit nach der Promotion zu eröffnen. Die wesentlichen Bausteine des ZePrOs sind:

1. Individuelle Beratung für Promotionsinteressierte und Promovierende
2. Interdisziplinäre Vernetzung
3. Fachübergreifende Qualifizierung 
4. Kontakte zu Unternehmen
5. Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Individuelle Beratung für Promotionsinteressierte und Promovierende

Das ZePrOs-Team informiert zu allen Aspekten der Promotion und bietet als zentrale Anlaufstelle für alle Promotionsinteressierten und Promovierenden eine individuelle und überfachliche Beratung zum Thema Promovieren an der Universität Osnabrück. Darüber hinaus leistet das Team des ZePrOs bei Bedarf eine prozessbezogene Beratung während der Promotionszeit.
ZePrOs unterstützt bei der Entscheidungsfindung in Übergangsphasen und berät Promotionsinteressierte in der Übergangszeit vom Studium zur Promotion sowie Promovierende bei der Entscheidung bezüglich der Karriere nach der Promotion, wobei sowohl der Weg in die Wissenschaft als auch der Weg in die Wirtschaft, Verwaltung, Organisationen bzw. in die Selbständigkeit in den Blick genommen werden.
Das Team des ZePrOs kooperiert in der Beratung eng mit weiteren Instituten und Organisationseinheiten der Universität. So ist das ZePrOs in Bezug auf die Forschungsförderung eng mit dem Forschungsreferat verbunden.
Internationale Promovierende werden darüber hinaus in enger Kooperation mit dem International Welcome Center, dem Akademischen Auslandsamt und dem Sprachenzentrum der Universität Osnabrück unterstützt. Für Fragen zum Thema promovieren mit Kind(ern) bietet das ZePrOs eine professionelle Beratung in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Osnabrück.

Interdisziplinäre Vernetzung

Promovierende haben im ZePrOs die Möglichkeit sich interdisziplinär und disziplinär zu vernetzen. Zu den Aktivitäten gehören neben den überfachlichen Seminaren und Workshops sowohl seitens des ZePrOs organisierte als auch selbstorganisierte Tagungen, Kolloquien und Informationstage sowie der Austausch über eine Kommunikationsplattform und Stammtische.
Für internationale Promovierende steht darüber hinaus das Vernetzungsangebot mit in- und ausländischen Promovierenden des Akademischen Auslandamtes zur Verfügung. Mit dem “DoktorandInnentandem” können sich internationale und deutsche Promovierende kennenlernen und sich gegenseitig im Lern- und Lebensprozess der Promotionsphase unterstützen

Fachübergreifendes Qualifizierungsprogramm

Ein überfachliches und auf die Bedürfnisse der Promovierenden abgestimmtes Qualifizierungsprogramm vermittelt akademische Schlüsselkompetenzen. Die erworbenen Kompetenzen entsprechen auf der einen Seite den individuellen Ansprüchen der Promovierenden während der Promotionszeit und auf der anderen Seite dienen sie dazu karriererelevante Schlüsselqualifikationen zu erwerben, die auf die erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung nach der Promotionszeit vorbereiten.

Das Kursangebot des ZePrOs umfasst die folgenden Kompetenzfelder, aus denen die Promovierenden ihre Seminare frei wählen können:

a) Wissenschaft und Methode
b) Führungskompetenzen
c) Selbstführungskompetenzen und Karriereplanung
d) Arbeitstechniken sowie Sprach- und Medienkompetenzen

Kontakte zu Unternehmen

Das ZePrOs vermittelt Kontakte zwischen Promovierenden und regionalen Unternehmen zur Eröffnung außeruniversitärer Arbeitsfelder. ZePrOs kooperiert mit 50 Unternehmen und Einrichtungen in der Region und bietet die Vermittlung von Kontakten außerhalb der Wissenschaft in Form von Firmenbesichtigungen, Gesprächen mit Führungskräften, Praktika oder gemeinsamen Informationstagen an. Die Unternehmenskontakte werden individuell gestaltet und sehr eng mit den Bedürfnissen der Promovierenen abgestimmt. Als wichtiger Kooperationspartner zu Fragen der Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirtschaft fungiert die Gemeinsame Technologiekontaktstelle der Osnabrücker Hochschulen.

Mentoring für Nachwuchswissenschaftlerinnen

In enger Kooperation zwischen dem Gleichstellungsbüro und dem ZePrOs bietet die Universität Osnabrück ein Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen an. Mit diesem Instrument hat die Universität Osnabrück ein weiteres zielgerichtetes Instrument der Nachwuchsförderung eingerichtet, das gleichzeitig einen nachhaltigen Beitrag zur Stärkung der Chancengerechtigkeit leisten soll. Hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen werden damit optimale Chancen zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung geboten.
Im Sommer 2012 startet das Bewerbungsverfahren für den zweiten Programmdurchlauf für Doktorandinnen. Basierend auf den Wünschen der Programmteilnehmerinnen werden seitens der Universität Osnabrück erfahrene Professorinnen und Professoren sowie Führungskräfte regionaler Wirtschaftsunternehmen und Einrichtungen als Mentorinnen und Mentoren geworben.