Nr. 407 / 2009

07. December 2009 : Fit für Auswahlverfahren der Spitzenunternehmen - Uni Osnabrück bietet Studierenden erneut die Möglichkeit Assessment Center zu durchlaufen

Ohne ein solches Verfahren geht bei der Besetzung von Führungspositionen großer Unternehmen gar nichts. Wer sich dort bewirbt, muss zumeist ein Assessment Center (AC) erfolgreich durchlaufen, um Chancen auf die Stelle zu erhalten. Aber was geschieht eigentlich dabei? Und noch viel wichtiger: Kann ich mich bereits im Voraus darauf vorbereiten? Ein Studienprojekt des Fachgebiets Arbeits- und Organisationspsychologie im Institut für Psychologie der Universität Osnabrück will Studierenden in wirtschaftsorientierten Studiengängen Antworten auf solche und ähnliche Fragen geben.

Ohne ein solches Verfahren geht bei der Besetzung von Führungspositionen großer Unternehmen gar nichts. Wer sich dort bewirbt, muss zumeist ein Assessment Center (AC) erfolgreich durchlaufen, um Chancen auf die Stelle zu erhalten. Aber was geschieht eigentlich dabei? Und noch viel wichtiger: Kann ich mich bereits im Voraus darauf vorbereiten? Ein Studienprojekt des Fachgebiets Arbeits- und Organisationspsychologie im Institut für Psychologie der Universität Osnabrück will Studierenden in wirtschaftsorientierten Studiengängen Antworten auf solche und ähnliche Fragen geben. Das von angehenden Diplom-Psychologen konzipierte und durchgeführte AC gibt ihnen die Möglichkeit, ein solches Personalauswahlverfahren kennen zu lernen und zu trainieren: Vom 22. bis 24. Januar simuliert das Team ein realitätsnahes Assessment-Verfahren, das Interessierte durchlaufen können.

Das Assessment Center ist ein Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung. Zahlreiche Unternehmen nutzen es, um die Qualifikationen von Bewerbern sowie Entwicklungspotentiale bereits angestellter Mitarbeiter zu ermitteln. »Wir möchten unseren Teilnehmern die Möglichkeit geben, die Anforderungen, die in einem realen Assessment Center an sie gestellt werden, in diesem Rahmen kennen zu lernen und bieten ihnen die Chance, sich auf diese Weise optimal auf den späteren Bewerbungsprozess einzustellen«, so der Diplom-Psychologe und Projektleiter André Thamm. Die Studierenden werden auf eine Bewerbungssituation vorbereitet, lernen die gängigen Übungen kennen, erhalten Rückmeldungen über ihre Stärken und Entwicklungspotentiale und reflektieren am Ende mit den Beobachtern und der Projektleitung gemeinsam ihr Verhalten. Und auch die angehenden Diplom-Psychologen ziehen einen großen Nutzen aus dem Verfahren. Thamm: »Sie erfahren auf diese Weise sehr authentisch, wie man ein solches Verfahren, plant, strukturiert, aufbaut und durchführt.« Bereits zu Beginn des Jahres hatte Thamm ein solches Projekt durchgeführt. »Die Erfahrungen haben gezeigt, dass im Hinblick auf den zukünftigen Berufseinstieg eine hohe Nachfrage von Seiten der Studierenden nach derartigen Angeboten besteht.« Weitere Informationen und Bewerbung unter www.ac.uni-osnabrueck.de, E-Mail: projekt-ac@uni-osnabrueck.de