Nr. 60 / 2009

10. Februar 2009 : Fit für Auswahlverfahren der Spitzenunternehmen - Uni Osnabrück bietet Studierenden die Möglichkeit Assessment Center zu durchlaufen

Wie kann ich mich als Bewerber in einem Assessment Center (AC) gut präsentieren? Und was erwartet mich? Ein Studienprojekt des Fachgebiets Arbeits- und Organisationspsychologie im Institut für Psychologie der Universität Osnabrück will Studierenden aller Fachrichtungen Antworten auf solche und ähnliche Fragen geben. Das von angehenden Diplom-Psychologen konzipierte und durchgeführte AC gibt ihnen die Möglichkeit, ein solches Personalauswahlverfahren kennen zu lernen und zu trainieren: Vom 8. bis 10. Mai sowie vom 15. bis 17. Mai simuliert das Team ein reales Assessment-Verfahren, das Interessierte durchlaufen können.

Wie kann ich mich als Bewerber in einem Assessment Center (AC) gut präsentieren? Und was erwartet mich? Ein Studienprojekt des Fachgebiets Arbeits- und Organisationspsychologie im Institut für Psychologie der Universität Osnabrück will Studierenden aller Fachrichtungen Antworten auf solche und ähnliche Fragen geben. Das von angehenden Diplom-Psychologen konzipierte und durchgeführte AC gibt ihnen die Möglichkeit, ein solches Personalauswahlverfahren kennen zu lernen und zu trainieren: Vom 8. bis 10. Mai sowie vom 15. bis 17. Mai simuliert das Team ein reales Assessment-Verfahren, das Interessierte durchlaufen können.

Das Assessment Center ist ein Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung. Zahlreiche Unternehmen in Deutschland setzen es ein, um die Qualifikationen von Bewerbern sowie Entwicklungspotentiale bereits angestellter Mitarbeiter zu ermitteln. »Viele Hochschulabsolventen werden bei ihrem Berufseinstieg in mittelgroße bis große Unternehmen im Laufe des Bewerbungsprozesses mit diesem Auswahlverfahren konfrontiert. Unser AC-Training soll insbesondere Studierenden höherer Semester die Möglichkeit geben, ein solches Verfahren kennen zu lernen«, so der Diplom-Psychologe und Projektleiter André Thamm. »Der Nutzen ist vielfältig: Die Teilnehmer werden auf eine Bewerbungssituation vorbereitet, lernen die gängigen Übungen kennen, erhalten Rückmeldungen über ihre Stärken und Entwicklungspotentiale und reflektieren am Ende mit den Beobachtern und der Projektleitung gemeinsam ihr Verhalten.«

Das Studienprojekt bietet zwei Termine für Interessenten an: 8. bis 10. Mai für Studierende der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften und vom 15. bis 17. Mai in Kooperation mit dem universitären Veranstaltungsprogramm »Job & Karriere« als Veranstaltung für Studierende aller Fachrichtungen. Weitere Informationen und Bewerbung unter www.ac.uni-osnabrück.de E-Mail: wwwac@uni-osnabrueck.de