Nr. 188 / 2012

11. Juli 2012 : Zusammen zum Erfolg - Uni Osnabrück startet zweiten Programmdurchlauf des Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Im Januar 2013 startet die Universität Osnabrück den zweiten Programmdurchlauf des Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen. Dieser Programmdurchlauf ist für fortgeschrittene Promovendinnen ausgerichtet, die Führungspositionen in der Wissenschaft und in der Wirtschaft bzw. in öffentlichen Einrichtungen und Verwaltungen anstreben. Das Bewerbungsverfahren startet am 12. Juli und die Bewerbungen können bis zum 14. September im Projektbüro eingereicht werden.

Im Januar 2013 startet die Universität Osnabrück den zweiten Programmdurchlauf des Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen. Dieser Programmdurchlauf ist für fortgeschrittene Promovendinnen ausgerichtet, die Führungspositionen in der Wissenschaft und in der Wirtschaft bzw. in öffentlichen Einrichtungen und Verwaltungen anstreben. Das Bewerbungsverfahren startet am 12. Juli und die Bewerbungen können bis zum 14. September im Projektbüro eingereicht werden.

»Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Anteil an Frauen in Führungspositionen in der Wissenschaft und in der Wirtschaft nachhaltig zu erhöhen. In beiden Bereichen sind Frauen noch immer stark unterrepräsentiert«, so Dr. Sabine Jösting, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Osnabrück.

Wichtigste Komponente des Programms ist die Mentoring-Beziehung, eine persönliche Beratungsbeziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin bzw. Mentor) und einer Nachwuchskraft mit Führungspotential (Mentee). Zentrale Themen sind beispielsweise die Planung der weiteren beruflichen Laufbahn und die persönliche Entwicklung der Mentee. Die Mentoring-Beziehung ist daher überfachlich und grenzt sich klar von einer fachlichen Betreuung ab.

Als Mentorinnen und Mentoren werden für diesen Programmdurchlauf seitens der Hochschulleitung und des Programm-Managements Professorinnen und Professoren der Universität Osnabrück und anderer Universitäten sowie Führungskräfte regionaler Wirtschaftsunternehmen, öffentlicher Verwaltungen und Einrichtungen geworben. Die Auswahl der Mentorinnen und Mentoren basiert auf den Wünschen der Programmteilnehmerinnen und hängt von ihren beruflichen Zielvorstellungen ab.

Mentoring-Programme haben sich heute als zielgerichtete Instrumente der Nachwuchsförderung an Universitäten, aber auch in vielen Wirtschaftsunternehmen und in der Politik bewährt. »Finanziert über das Professorinnen-Programm des Bundes und der Länder, haben wir das Mentoring bereits im April dieses Jahres an der Universität Osnabrück eingeführt und starteten erfolgreich mit dem ersten Programmdurchlauf, der für Postdoktorandinnen, Habilitandinnen und Juniorprofessorinnen ausgerichtet ist«, sagt Prof. in Dr. May-Britt Kallenrode, Vizepräsidentin für Forschung und Nachwuchsförderung an der Universität Osnabrück.

Interessierte Doktorandinnen können sich auf der Informationsbörse »Rund um die Promotion« am 12. Juli ab 16.30 Uhr im Zimeliensaal der Universitätsbibliothek (Alte Münze 16) über das neue Mentoring-Programm informieren. Darüber hinaus können sie sich für ein Beratungsgespräch an die Programm-Managerin wenden: Dr. Elke Bertke, Gleichstellungsbüro der Universität Osnabrück, Tel.: (0541) 969-4521. E-Mail: elke.bertke@uni-osnabrueck.de Homepage des Mentoring-Programms unter: www.uni-osnabrueck.de/18169.html