Sie finden uns bei den Nachwuchstagen am 27. September von 11.30 Uhr bis 12.00 Uhr und am 28. September von 14.15 Uhr bis 14.45 Uhr am Infostand des ZePrOs in unserem gemeinsamen virtuellen Raum im Info-Café LIVE. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

You can find us at the PhD and Postdocs Days on September 27th from 11:30 am to noon and on September 28th from 2:15 pm to 2:45 pm in our virtual info café LIVE room. We are looking forward to your visit!

Mit welchen Fragen können sich Nachwuchswissenschaftler*innen an uns wenden? / What questions can scientists contact us with?

Wir bieten Beratung in allen Fragen rund um die Mentoring-Programme, z.B. über:

• Hintergrund und Ziele

• Ablauf, Inhalte und Programmkomponenten

• Bewerbung und Auswahlprozess

• Passung hinsichtlich Ihrer individuellen Bedarfe

We offer consultation on all questions regarding the mentoring-programs, such as:

• Context and aims
• Content and program components
• Application and selection process
• Fit to your individual needs

Was bieten wir (für welche Zielgruppen) an? / What do we offer and for whom?

Angeboten werden zwei Mentoring-Programme im Wechsel:

• Mentoring-Programm für Doktorandinnen "Karriereperspektiven nach der Promotion" mit einer Laufzeit von 12 Monaten
  Der nächste Programmdurchlauf startet voraussichtlich im Januar 2023. Bewerbungen sind ab Sommer 2022 möglich.
  Das Programm richtet sich an alle Doktorandinnen der Universität Osnabrück, die eine Professur anstreben bzw. die sich in der Orientierungsphase mit Blick auf die berufliche Laufbahn innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft nach der Promotion befinden.
• Mentoring-Programm für Postdocs, Junior- und Tenure-Track-Professor*innen "Gemeinsam an die Spitze -Wege zur Professur" mit einer Laufzeit von 18 Monaten
  Der aktuelle Programmdurchlauf ist im Juni 2021 gestartet. Der nächste Programmdurchlauf startet voraussichtlich im Januar 2024.
  Das Programm richtet sich an Postdoktorand*innen, Junior- und Tenure-Track-Professor*innen aller Fachbereiche, die eine Professur bzw. eine leitende Funktion in der Wissenschaft anstreben bzw. sich mit Blick auf die berufliche Laufbahn innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft noch in der Orientierungsphase befinden.

Im Zentrum der Programme steht die persönliche Beratungsbeziehung der Programmteilnehmenden zu ihren Mentor*innen. Basierend auf den Wünschen der Mentees werden Professor*innen und erfahrene Führungskräfte als Mentor*innen gewonnen. Das Programm umfasst neben der persönlichen One-to-One Beratungsbeziehung auch Seminare zu karriererelevanten Themen, Netzwerkaktivitäten und ein Rahmenprogramm.

Das Programm für die Postdoc-Phase und die Junior- bzw. Tenure Track-Professur steht seit 2021 erstmals allen Wissenschaftler*innen offen. Das über das Professorinnenprogramm finanzierte Mentoring-Programm für die Promotionsphase ist weiterhin ausschließlich für Doktorandinnen geöffnet. Angesprochen sind in beiden Programmen besonders auch Personen, deren Eltern nicht studiert haben.

The PhD/Postdoc Career Center offers two mentoring programs for specific target groups alternately:

• Mentoring program for female doctoral candidates “Career perspectives after the doctorate” (12-months)
  The next round of the mentoring program for female doctoral candidates will commence in January 2023. Applications will be possible from summer 2022.
  The program is directed at all female PhDs of Osnabrueck University who are aiming for a professorship or who are currently in an orientation phase regarding their career within or outside academia after the PhD.
• Mentoring program for postdocs, junior and tenure track professors “Paths to a professorship” (18-months)
  The current mentoring program for postdocs, junior and tenure track professors has commenced in June 2021. The next round is planned to start in January 2024.
  The program is directed at highly qualified postdocs, junior and tenure track professors of all disciplines who are aspiring to a professorship or a management position in academia or are still in an orientation phase regarding their career within or outside of academia.

The programs combine the individual mentoring relationship between mentees and mentors with a needs-oriented training program, in which networking plays an important role.

Whereas the mentoring program targeted for the PhD phase is exclusively open to female doctoral candidates, the program for the postdoc phase and junior professors is from 2021 open to both male and female scholars. In both programs, scholars whose parents have not studied (first generation students) are warmly invited to apply.

The program’s basic language is German. On request, some parts of the programs can be offered in English.

Warum ist uns die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wichtig? Was liegt uns dabei besonders am Herzen? / Why is supporting young scholars important to us? What are our main concerns?

Die Mentoring-Programme für den wissenschaftlichen Nachwuchs zählen zu den zielgerichteten und prozessorientierten Instrumenten zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität Osnabrück. Mit diesem Angebot trägt die Universität dazu bei, hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftler*innen optimale Chancen zur Verwirklichung ihrer Karrierewünsche zu bieten. Zentrales Ziel beider Programme ist die Stärkung der Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem: Die Programme sollen langfristig dazu beitragen, den Anteil an Professorinnen sowie an Erstakademiker*innen in wissenschaftlichen Führungspositionen zu erhöhen. Die Programme kombinieren die individuelle Mentoring-Beziehung zwischen Mentees und Mentor*innen mit einem bedarfsorientierten Qualifizierungs-Programm, in dem der Netzwerkgedanke eine wichtige Rolle spielt. Die Veranstaltungen sowie die Zusammenarbeit unter den Mentees bieten auch Raum, um über strukturelle Hindernisse im Wissenschaftssystem zu reflektieren und gemeinsam Strategien zur Überwindung dieser Hindernisse zu entwickeln.

The mentoring programs are one of the targeted and process-oriented instruments for developing young scholars and help strengthen equal opportunities in the science system. They offer individual support to highly-qualified young scholars with regard to their career advancement. The programs focus on the support of equal opportunities for men and women but also on reducing inequalities originating from the educational background. The programs combine an individual 1-1 mentoring-relationship between mentees and mentors with a needs-oriented qualification-program. Networking and exchange are crucial components. The events and the collaboration among mentees offer room to reflect about structural obstacles in the science system and to develop strategies in order to deal with them.

Weitere Informationen zum Mentoring für Nachwuchswissenschaftler*innen im Überblick / Further information at a glance

Haben Sie Fragen oder Anregungen zu unseren Angeboten?

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns diese im Vorfeld der Veranstaltung mitteilen könnten, damit wir uns für das Info-Café LIVE gut vorbereiten können.
Bitte senden Sie uns Ihre Fragen und Anregungen an: mariekathrin.drauschke@uos.de

Herzlichen Dank!

Do you have any questions or suggestions about our services?

We would be pleased if you could let us know in advance so that we can prepare well for the Info-Café LIVE.
Please send us your questions and suggestions to: mariekathrin.drauschke@uos.de

Thank you very much!