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Unser Angebot

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Das ZePrOs ermöglicht als fächerübergreifende Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierenden aller Fachrichtungen und Anbindungsformen an der Universität ein strukturiertes Doktorat und unterstützt die Weiterqualifizierung promovierter Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler. Das ZePrOs bietet Promovierenden und Postdocs speziell auf ihre Bedarfe zugeschnittene Qualifikationsangebote und individuelle Förderung an, welche auf die Optimierung ihrer wissenschaftlichen Arbeit und den Erwerb arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen zielen. Das Angebot des ZePrOs soll Promovierende und Postdocs der Universität Osnabrück bei der Gestaltung universitärer und außeruniversitärer Karrierewege gezielt unterstützen und auf eine erfolgreiche Übernahme von Führungsaufgaben in Wissenschaft und Wirtschaft vorbereiten.

Zentrale Bausteine des ZePrOs sind:

Individuelle Beratung

Das ZePrOs bietet ein zielgruppenspezifisches Informations- und Beratungsangebot an.

Das ZePrOs ist zentrale Anlaufstelle für Promovierende und Promotionsinteressierte zu allen überfachlichen Fragen rund um die Promotion.
Zu den Schwerpunkten der Beratung für Promotionsinteressierte gehören die Unterstützung bei der Entscheidungsfindung in Bezug auf die Aufnahme einer Promotion und die Beratung zu Möglichkeiten der Promotionsfinanzierung.
Zu den Schwerpunkten der Beratung für Promovierende gehört die Unterstützung bei der Entwicklung von beruflichen Zielperspektiven zu Beginn und in Abschlussphase der Promotion  Hier wird die Frage „Was kommt danach?“  häufig besonders dringlich. Darüber hinaus bieten wir – nach Bedarf - auch eine prozessbegleitende  Beratung während der Promotion an. Hier können neben Fragen der Motivation und des Zeitmanagements auch Fragen nach Abbruch oder Weiterführung der Promotion Thema sein. Im Rahmen des Konfliktmanagements der Universität informiert und berät das ZePrOs Promovierende zu Möglichkeiten und Wegen der Lösung von Konflikten, die während der Promotion auftreten können.

Für die Zielgruppe der Postdocs und Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren bietet das ZePrOs Informationen zu Qualifizierungswegen in der Postdoc-Phase.
Zu den Schwerpunkten der  Beratung gehört die Karriereberatung zu Themen der beruflichen (Neu-) Orientierung z.B. in Bezug auf Entscheidung in der Wissenschaft zu bleiben oder in außeruniversitäre Arbeitsbereiche zu wechseln. Ausgehend von einer Positionsbestimmung zu Karriereentwicklung und Zielen, werden Postdocs bei der Erschließung verschiedener Karriereoptionen begleitet. Dies schließt die Identifikation von Weiterbildungsbedarfen ein. Darüber hinaus werden Postdocs und Juniorprofessorinnen  und Juniorprofessoren im Rahmen der individuellen Beratung bei Entscheidungs- und Arbeitsprozessen unterstützt.  Bei Konflikten im Arbeits- und Forschungskontext bietet das ZePrOs ebenfalls eine Konfliktberatung an.

Die individuelle Beratung ist vertraulich. Einen Beratungstermin können Sie jederzeit per E-Mail oder auch telefonisch vereinbaren.

Ansprechpartnerin für Promovierende und Promotionsinteressierte: Dr. Sabine Mehlmann
Ansprechpartnerin für Postdocs und Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren: Dr. Elke Bertke

 

Vernetzung

Promovierende und Postdocs haben im ZePrOs die Möglichkeit, sich interdisziplinär und disziplinär zu vernetzen. Zu den Aktivitäten gehören neben den überfachlichen Seminaren, Workshops und Diskussionsabenden sowohl seitens des ZePrOs organisierte als auch selbstorganisierte Tagungen, Kolloquien und Stammtische. Für Promovierende bietet das ZePrOs bei Bedarf Workshops zur Kollegialen Beratung an, die der wechselseitigen Unterstützung im Promotionsprozess und der Netzwerkbildung dienen. Für internationale Promovierende und Postdocs stehen darüber hinaus Vernetzungsangebote des International Office zur Verfügung.

 

Fachübergreifendes Qualifizierungsprogramm

Ein überfachliches und auf die Bedürfnisse der Promovierenden und Postdocs abgestimmtes Qualifizierungsprogramm vermittelt akademische und überfachliche berufsbezogene Schlüsselkompetenzen. Die mit dem Qualifizierungsprogramm adressierten Kompetenzbereiche sind zum einen auf die individuellen Bedarfe der Promovierenden und promovierten Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der Promotions- bzw. Postdoc-Phase zugeschnitten. Zum anderen wird der Erwerb karriererelevanter Schlüsselqualifikationen unterstützt, die für eine erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung in universitären und außeruniversitären Arbeitsbereichen wichtig sind. Im Rahmen des fachübergreifenden Qualifizierungsprogramms arbeitet das ZePrOs eng mit der Personal- und Organisationsentwicklung, dem Sprachenzentrum, dem Wissens- und Technologietransfer (WTT) und der Koordinationsstelle Professionalisierungsbereich (KoPrO) der Universität zusammen. 

Das Kurs- und Veranstaltungsangebot des ZePrOs umfasst die folgenden Kompetenzfelder

  • Wissenschaft und Methode
  • Führungskompetenzen
  • Selbstführungskompetenzen und Karriereplanung
  • Arbeitstechniken sowie Sprach- und Medienkompetenzen

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Kontakte zu Unternehmen

Das ZePrOs vermittelt Kontakte zwischen Promovierenden bzw. Postdocs und Unternehmen und Einrichtungen, mit denen der Zugang zu außeruniversitären Arbeitsfeldern unterstützt werden soll. Die Unternehmenskontakte werden individuell gestaltet und mit den Bedürfnissen der Promovierenden und Postdocs abgestimmt. Das ZePrOs bietet die Vermittlung von Kontakten außerhalb der Wissenschaft in Form von Firmenbesichtigungen, Gesprächen mit Führungskräften, Praktika oder gemeinsamen Informationstagen an.

Das ZePrOs kooperiert mit über 50 Unternehmen und Einrichtungen in der Region. In Fragen der Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirtschaft arbeitet das ZePrOs eng mit der gemeinsamen Einrichtung der Universität und der Hochschule Osnabrück, dem Wissens- und Technologietransfer (WTT), zusammen.

Mentoring Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Mit den Mentoring-Programmen werden hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen im Hinblick auf ihre Karriereentwicklung individuell begleitet und unterstützt. Die Programme zählen zu den zielgerichteten und prozessorientierten Instrumenten der Nachwuchsförderung und tragen zur Stärkung der Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem bei. Das ZePrOs bietet ein Mentoring-Programm für Doktorandinnen sowie ein Programm für Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen im Wechsel an. Die Programmkonzeption ist an den Bedarf der Zielgruppen angepasst und basiert auf den Qualitätsstandards für Mentoring in der Wissenschaft des Bundesverbandes Forum Mentoring e.V.

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Programm "Karriere konkret"

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Mit dem Programm "Karriere konkret" unterstützt das ZePrOs Nachwuchswissenschaftlerinnen bei konkreten Schritten, die zu ihrer individuellen Karriereentwicklung beitragen. Gefördert werden gezielte Maßnahmen in beruflichen Übergangsphasen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft. Das Programm "Karriere konkret" untersützt Sie mit folgenden Maßnahmen:

  • Vorbereitung auf Bewerbungs- und Berufungsverfahren [individuelle Einzelcoachings zur Vorbereitung von Vorstellungs- und Berufungsgesprächen, Bewerbungsmappen-Check etc.]
  • Zielgerichteter Aufbau beruflicher Netzwerke innerhalb und außerhalb der Wissenschaft [Übernahme von Reisekosten zu (internationalen) Netzwerkpartner*innen (nur für Reisen, die im direkten Zusammenhang mit dem nächsten Karriereschritt stehen), Übernahme von Kosten für die Teilnahme an Job- und Fachmessen etc.]
  • Selbstmarketing [Unterstützung beim Anlegen von Profilen auf sozialen Plattformen und Online-Netzwerken, wie z.B. XING, LinkedIn, femconsult, eigene Homepage etc.]

Ansprechpartnerinnen:

* Das Programm "Karriere konkret" wird über das Professorinnenprogramm finanziert und ist daher ausschließlich für Frauen geöffnet.