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Unser Angebot

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Das ZePrOs ermöglicht als fächerübergreifende Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierenden aller Fachrichtungen und Anbindungsformen an der Universität ein strukturiertes Doktorat und unterstützt die Weiterqualifizierung promovierter Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler. Das ZePrOs bietet Promovierenden und Postdocs speziell auf ihre Bedarfe zugeschnittene Qualifikationsangebote und individuelle Förderung an, welche auf die Optimierung ihrer wissenschaftlichen Arbeit und den Erwerb arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen zielen. Das Angebot des ZePrOs soll Promovierende und Postdocs der Universität Osnabrück bei der Gestaltung universitärer und außeruniversitärer Karrierewege gezielt unterstützen und auf eine erfolgreiche Übernahme von Führungsaufgaben in Wissenschaft und Wirtschaft vorbereiten.

Zentrale Bausteine des ZePrOs sind:

 

Individuelle Beratung

Das ZePrOs informiert zu allen Aspekten der Promotion und bietet als zentrale Anlaufstelle für alle Promotionsinteressierten und Promovierenden eine individuelle und überfachliche Beratung zum Thema Promovieren an der Universität Osnabrück. Das ZePrOs unterstützt bei der Entscheidungsfindung in Übergangsphasen und berät Promotionsinteressierte in der Übergangszeit vom Studium zur Promotion sowie Promovierende bei der Entwicklung beruflicher Zielperspektiven, wobei sowohl der Weg in die Wissenschaft als auch der Weg in die Wirtschaft, Verwaltung, Organisationen bzw. in die Selbständigkeit in den Blick genommen werden. Darüber hinaus leistet das ZePrOs - bei Bedarf - eine prozessbezogene Beratung während der Promotion.

Für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden bietet das ZePrOs eine fachübergreifende Karriereberatung an. Zu den Schwerpunkten der Beratung gehören Fragen der Gestaltung von Karrierewegen in wissenschaftliche und außerwissenschaftliche Bereiche. Hierbei werden sowohl die Laufbahnentwicklung als auch die Planungen zur beruflichen Weiterqualifizierung in den Blick genommen.

Das ZePrOs kooperiert in der Beratung eng mit weiteren Einrichtungen der Universität:

  • Für Fragen zum Thema Vereinbarkeit von Familie, Partnerschaft und Beruf bietet das ZePrOs eine professionelle Beratung in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Osnabrück.

 

Interdisziplinäre Vernetzung

Promovierende und Postdocs haben im ZePrOs die Möglichkeit, sich interdisziplinär und disziplinär zu vernetzen. Zu den Aktivitäten gehören neben den überfachlichen Seminaren, Workshops und Diskussionsabenden sowohl seitens des ZePrOs organisierte als auch selbstorganisierte Tagungen, Kolloquien und Stammtische. Für Promovierende bietet das ZePrOs bei Bedarf Workshops zur Kollegialen Beratung an, die der wechselseitigen Unterstützung im Promotionsprozess und der Netzwerkbildung dienen. Für internationale Promovierende und Postdocs stehen darüber hinaus Vernetzungsangebote des International Office zur Verfügung.

 

Fachübergreifendes Qualifizierungsprogramm

Ein überfachliches und auf die Bedürfnisse der Promovierenden und Postdocs abgestimmtes Qualifizierungsprogramm vermittelt akademische und überfachliche berufsbezogene Schlüsselkompetenzen. Die mit dem Qualifizierungsprogramm adressierten Kompetenzbereiche sind zum einen auf die individuellen Bedarfe der Promovierenden und promovierten Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler in der Promotions- bzw. Postdoc-Phase zugeschnitten. Zum anderen wird der Erwerb karriererelevanter Schlüsselqualifikationen unterstützt, die für eine erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung in universitären und außeruniversitären Arbeitsbereichen wichtig sind. Im Rahmen des fachübergreifenden Qualifizierungsprogramms arbeitet das ZePrOs eng mit der Personal- und Organisationsentwicklung, dem Sprachenzentrum, dem Wissens- und Technologietransfer (WTT) und der Koordinationsstelle Professionalisierungsbereich (KoPrO) der Universität zusammen. 

Das Kurs- und Veranstaltungsangebot des ZePrOs umfasst die folgenden Kompetenzfelder

  • Wissenschaft und Methode
  • Führungskompetenzen
  • Selbstführungskompetenzen und Karriereplanung
  • Arbeitstechniken sowie Sprach- und Medienkompetenzen

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Kontakte zu Unternehmen

Das ZePrOs vermittelt Kontakte zwischen Promovierenden bzw. Postdocs und Unternehmen und Einrichtungen, mit denen der Zugang zu außeruniversitären Arbeitsfeldern unterstützt werden soll. Die Unternehmenskontakte werden individuell gestaltet und mit den Bedürfnissen der Promovierenden und Postdocs abgestimmt. Das ZePrOs bietet die Vermittlung von Kontakten außerhalb der Wissenschaft in Form von Firmenbesichtigungen, Gesprächen mit Führungskräften, Praktika oder gemeinsamen Informationstagen an.

Das ZePrOs kooperiert mit über 50 Unternehmen und Einrichtungen in der Region. In Fragen der Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirtschaft arbeitet das ZePrOs eng mit der gemeinsamen Einrichtung der Universität und der Hochschule Osnabrück, dem Wissens- und Technologietransfer (WTT), zusammen.

Mentoring Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Mit den Mentoring-Programmen werden hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen im Hinblick auf ihre Karriereentwicklung individuell begleitet und unterstützt. Die Programme zählen zu den zielgerichteten und prozessorientierten Instrumenten der Nachwuchsförderung und tragen zur Stärkung der Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem bei. Das ZePrOs bietet ein Mentoring-Programm für Doktorandinnen sowie ein Programm für Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen im Wechsel an. Die Programmkonzeption ist an den Bedarf der Zielgruppen angepasst und basiert auf den Qualitätsstandards für Mentoring in der Wissenschaft des Bundesverbandes Forum Mentoring e.V.

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Programm "Karriere konkret"

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Mit dem Programm "Karriere konkret" unterstützt das ZePrOs Nachwuchswissenschaftlerinnen bei konkreten Schritten, die zu ihrer individuellen Karriereentwicklung beitragen. Gefördert werden gezielte Maßnahmen in beruflichen Übergangsphasen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft. Das Programm "Karriere konkret" untersützt Sie mit folgenden Maßnahmen:

  • Vorbereitung auf Bewerbungs- und Berufungsverfahren [individuelle Einzelcoachings zur Vorbereitung von Vorstellungs- und Berufungsgesprächen, Bewerbungsmappen-Check etc.]
  • Zielgerichteter Aufbau beruflicher Netzwerke innerhalb und außerhalb der Wissenschaft [Übernahme von Reisekosten zu (internationalen) Netzwerkpartner*innen, Übernahme von Kosten für die Teilnahme an Job- und Fachmessen etc.]
  • Selbstmarketing [Unterstützung beim Anlegen von Profilen auf sozialen Plattformen und Online-Netzwerken, wie z.B. XING, LinkedIn, femconsult, eigene Homepage etc.]

Ansprechpartnerinnen:

* Das Programm "Karriere konkret" wird über das Professorinnenprogramm finanziert und ist daher ausschließlich für Frauen geöffnet.