Navigation und Suche der Universität Osnabrück


Hauptinhalt

Topinformationen

Das Bild zeigt zwei junge Frauen mit einer Mentorin. Sie stehen vor einer Tafel der Universität. Auf der Tafel ist groß "Mentoring" zu lesen. Um den Begriff herum steht: Kompetenzen erweitern, berufliche Orientierung, Netzwerken und Kontakte knüpfen, Karriereplanung. Foto: Stephan Schute

Angebote für Studentinnen

Topinformationen

MentUOS im Überblick

3 Durchgänge, 82 Mentees und Mentor*innen, 41 Mentees aus 9 Fachbereichen, 36 Mentorinnen, 5 Mentoren, 13 aus Osnabrück, 28 überregional

"Die verschiedenen Blickwinkel in der Gruppe und der Zusammenhalt haben mir geholfen, mich ruhiger und sicherer zu fühlen und neue Ideen in meine nächsten Schritte mit einzubeziehen" - Roxanna, Mentee

"Ich bin durch das Mentoring selbstbewusster, toleranter, geduldiger und reifer geworden. War einfach super! Vielen Dank für das Programm" - Hamy, Mentee

Einen Eindruck vom letzten Durchgang finden Sie hier!

MentUOS - Mein Mentoring. Mein Netzwerk. Meine Möglichkeiten.

  • Das Mentoring-Programm für Masterstudentinnen zur Studien-, Berufs- und Karriereentwicklung
  • Potenziale erkennen, Karrieren fördern, Wege begleiten

Sie stehen bald vor dem Studienabschluss und wollen hoch hinaus? Wie soll es für Sie nach dem Master weitergehen? Sie studieren auf Lehramt und könnten sich auch eine wissenschaftliche Karriere vorstellen? Vielleicht haben Sie schon einen ganz genauen Plan, doch es fehlt Ihnen an konkreten Umsetzungsmöglichkeiten? Und welche Kompetenzen werden eigentlich neben dem fachlichen Wissen benötigt, um nach dem Studium gut gerüstet in den Arbeitsalltag zu starten?

Für Eilige

Informationsbroschüre zu MentUOS

[PDF nicht barrierefrei]

Nach drei erfolgreichen Durchgängen startete im Juli 2019 die vierte Runde im Mentoring-Programm für Masterstudentinnen.* Das Mentoring-Programm bietet speziell Masterstudentinnen aller Fachrichtungen an der Universität Osnabrück die Chance, sich schon frühzeitig auf individuelle Karrierewege vorzubereiten. Im Rahmen einer Mentoring-Beziehung zu eine*r Mentor*in aus Wissenschaft oder Wirtschaft können Sie als Mentee aus erster Hand Einblicke in die unterschiedlichen Karrieresysteme erlangen, individuelle Strategien für Ihren Berufseinstieg erarbeiten und Klarheit über berufliche und persönliche Ziele entwickeln. MentUOS wird über das Professorinnen-Programm des Bundes und der Länder finanziert.

*Das Programm richtet sich an Menschen, die sich als Frau, inter* oder nicht-binär identifizieren.

Was ist Mentoring?

Im Mittelpunkt von Mentoring steht die Tandem-Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee. Mentor*innen sind berufserfahrene Personen, die in der Wissenschaft, Wirtschaft oder Verwaltung tätig sind. Mentees sind der Fach- und Führungskräftenachwuchs – bei MentUOS Studentinnen, die sich kurz vor der Berufseinstiegsphase befinden.

Die Mentor*innen geben den Mentees ihr fachliches Wissen und ihre berufliche Erfahrung weiter, binden sie in bestehende Netzwerke ein, vermitteln Kontakte und bieten Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung. So können Mentor*innen die Mentees an ihren eigenen Erfahrungen und Handlungsstrategien teilhaben lassen und zugleich Wegbegleiter*innen und Türöffner*innen sein.

Die Ziele von MentUOS

  • Die Berufs- und Karriereaussichten der Studentinnen durch gezielte Maßnahmen erweitern und auf ihren Wegen in die Wissenschaft oder in einen außeruniversitären Berufseinstieg begleiten
  • Kompetenzen sichtbar machen und stärken
  • Den Berufseinstieg und -aufstieg bereits während des Studiums thematisieren
  • Reflexionsprozesse anstoßen, Anregungen zur Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung geben, persönliche Zielsetzung unterstützen
  • Netzwerke aufbauen, Erfahrungsaustausch ermöglichen, Kontakte knüpfen

Programmkomponenten

Im Mentoring-Programm setzen sich die Mentees mit verschiedenen Fragen auseinander, z. B.: Wo liegen meine Stärken? Was mache ich nach dem Studium? Welche Berufsfelder kann ich mir für mich vorstellen? Welche Kompetenzen sind wichtig für den Berufsalltag? Wie kann ich mich auf den Übergang von Studium zu Beruf vorbereiten?

Diese und weitere Fragen werden im Rahmen der drei Programmkomponenten des Mentoring-Programms thematisiert. Diese sind: die Mentoring-Beziehung, die Workshopreihe und das Networking- und Rahmenprogramm.

Download

Die Grafik bildet ein Haus ab, das über die drei Säulen des Mentoring-Programms MentUOS informiert. Die drei Säulen sind: Mentoring-Beziehung, Workshopreihe, Rahmenveranstaltungen. Die Säule der Mentoring-Beziehung beinhaltet folgende Punkte: One-to-One-Tandems, Wissensaustausch und Beratung, Unterstützung bei Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung, Weitergabe von Strategien und  beruflicher Erfahrung. Die Säule der Workshopreihe beinhaltet folgende Punkte: 29./30.11.2019 Work Life Planning,  17.01.2020 Gleichberechtigt in Beruf und Familie? Ein Vereinbarkeitsworkshop, 24./25.04.2020 Bewerbungstraining, 19./20.06.2020 Sicheres Auftreten
Die Säule der Rahmenveranstaltungen beinhaltet folgende Punkte: 26.07.2019 Vorbereitungstreffen, 18.10.2019 Einführungsworkshop, 08.11.2019 Auftaktveranstaltung, Netzwerkabende, 27.03.2020 Zwischenbilanzworkshop, Herbst 2020 Abschlussveranstaltung.

Mentoring-Beziehung

Die Mentor*innen-Suche wird ausführlich im Vorbreitungstreffen behandelt werden. Nach dem Vorbereitungstreffen am 26. Juli 2019 mit allen Mentees und der Projektkoordinatorin geht es von August bis Oktober in die Phase des "Matching" jede Mentee mit einer Mentor*in. Hierzu schlagen die Mentees Wunschmentor*innen vor. Im Gespräch mit der Projektkoordinatorin werden diese Wünsche konkretisiert. Die Bildung der Mentoring-Tandems erfolgt schließlich nach beruflichen und persönlichen Zielen und Interessen. Die Projektkoordinatorin nimmt im Anschluss Kontakt zur*zum Wunschmentor*in.
Die Kontaktaufnahme zwischen Mentee und Mentor*in beginnt im Oktober/November 2019. Mindestens acht Monate lang werden die Mentor*innen daraufhin die Mentees in ihrer Entwicklung begleiten und beraten. Die Treffen werden selbst organisiert und finden je nach den Vorstellungen der Tandems statt. Bei der Mentoring-Beziehung handelt es sich um eine Beratungs- und Austauschbeziehung.

Workshopreihe

Ergänzt wird das Mentoring von einer Workshopreihe, die sich inhaltlich an der Berufs- und Lebensplanung der Mentees orientiert:

Tabelle Termine Workshopreihe
TerminWorkshop
29.-30.11.2019 Work-Life-Planning
17.01.2020 Gleichberechtigt in Beruf und Familie? Ein Workshop zum Thema Vereinbarkeit
24.-25.04.2020 Bewerbungstraining
19.-20.06.2020 Sicheres Auftreten

Networking- und Rahmenprogramm

Neben der Workshopreihe und der Mentoring-Beziehung bietet das Rahmenprogramm Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung. Das Programm beginnt für die Mentees am 26. Juli 2019 mit einem Vorbereitungstreffen mit der Projektkoordinatorin, bei dem die Teilnehmerinnen sich erstmals kennenlernen und sich auf das Programm - und insbesondere auf das Matching -  vorbereiten. Bei diesem Treffen bilden die Mentees Teams, in denen sie später gemeinsam Networking-Abende planen und vorbereiten werden. Bei den Networking-Abenden können die Mentees eigene inhaltliche Akzente setzen und sich über Themen austauschen, die ihnen wichtig sind.
Nach dem Matching findet am 18. Oktober 2019 der Einführungsworkshop mit einer externen Trainerin statt, zunächst für die Gruppe der Mentees, dann für die Gruppe der Mentor*innen. Die Mentees werden in diesem Workshop auf ihre Rolle als Mentee, auf die Mentoring-Beziehung und das Erst-Gespräch vorbereitet. Die Mentor*innen werden in ihrem Workshop ebenfalls auf ihre Rolle und das Programm vorbereitet.

Eine Auftaktveranstaltung und feierliche Abschlussveranstaltung mit allen Teilnehmenden sowie eine kurze Zwischenevaluation runden das Rahmenprogramm ab. Bei der Abschlussveranstaltung erhalten die Mentees und Mentor*innen bei erfolgreicher Teilnahme ihre Teilnahmezertifikate.

Forum Mentoring

Mehr Informationen über Mentoring-Programme erhalten Sie beim Bundesverband Forum Mentoring e.V., deren Qualitätsstandards für MentUOS richtungsweisend sind.

Tabelle Termine Networking- & Rahmenprogramm
TerminVeranstaltung
26. Juli 2019Vorbereitungsworkshop Mentees
18. Oktober 2019Einführungsworkshop für Mentees
08. November 2019 Einführungsworkshop für Mentor*innen und feierliche Auftaktveranstaltung
Februar 2020Netzwerkabend
27. März 2020Zwischenbilanzworkshop
Mai 2020Netzwerkabend
Herbst 2020Feierliche Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsübergabe

Informationen für Mentees

Profit der Mentees
  • Bereits im Studium Erarbeitung von Strategien und Perspektiven für Berufseinstieg und Karriere
  • Knüpfen von Netzwerken und Kontakten
  • Profilschärfung und Kompetenzausbau durch ein spannendes Workshop-Angebot mit qualifizierten Trainer*innen
  • Erweiterung der individuellen Lebens- und Berufsperspektive

Im Voraus des Mentoring-Programms ist es wichtig, dass Sie als Mentee sich ausführlich mit Ihren Erwartungen an den oder die Mentor*in beschäftigen. Diese Reflexion hilft Ihnen zudem, sich Ihre Motivation für das Mentoring-Programm bewusst zu machen. Tipps und Anregungen für diesen Reflexionsprozess finden Sie im Informationsblatt zur Mentor*innen-Suche [PDF nicht barrierefrei].

Eine Gesamtübersicht über die Termine des Mentoring-Programms finden Sie in diesem Zeitstrahl für Mentees [PDF nicht barrierefrei].

Bewerbungsverfahren

Sie sind ambitioniert und haben Interesse daran, sich mit Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu beschäftigen? Sie erfüllen die Teilnahmevoraussetzungen? Dann bewerben Sie sich bei uns! Es können maximal 15 Plätze vergeben werden.

Zielgruppe
  • Zielorientierte Masterstudentinnen aller Fächer der Universität Osnabrück, sowie Masterstudentinnen, die während der Programm-Laufzeit in den Beruf gehen
  • Studentinnen, die kurz vor ihrem ersten Staatsexamen stehen
  • Bachelorstudentinnen, die voraussichtlich im Wintersemester 2019/20 ein Masterstudium an der Universität Osnabrück aufnehmen werden
Teilnahmevoraussetzungen
  • Bereitschaft und Motivation zur intensiven Beschäftigung mit den eigenen beruflichen Karrierewegen und Möglichkeiten
  • Verbindliche und engagierte Teilnahme am Begleitprogramm
  • Bereitschaft, sich aktiv in das Programm einzubringen und in Teams zusammenzuarbeiten
  • Bereitschaft zur selbstverantwortlichen, aktiven und zielorientierten Gestaltung der Mentoring-Beziehung
  • Berücksichtigung des Zeitaufwands im Studienalltag
  • Bereitschaft für geplante Treffen ggf. zur Mentorin oder zum Mentor zu reisen (regional, weitere Anreisen nur nach Absprache)
  • Unterzeichnung der Mentoring-Vereinbarung
  • Teilnahme an der Evaluation des Programms

Die Teilnahme an dem Mentoring-Programm ist freiwillig und erfolgt neben dem regulären Studium. Darüber hinaus ist die Teilnahme an dem Programm kostenlos, inklusive der Workshops mit qualifizierten Trainer*innen.

Bewerbungsunterlagen

Einzureichen sind:

  • Ausgefüllter Profilbogen
  • Motivationsschreiben für Ihre Bewerbung (max. 1 Seite)
  • Lebenslauf
  • Nachweis über die Immatrikulation (Kopie der Immatrikulationsbescheinigung oder des Studierendenausweises)
  • Bachelor-Zeugnis bzw. Leistungsübersicht
  • ggf. weitere Zeugnisse

Bitte beachten Sie, dass nur vollständig eingereichte Bewerbungen berücksichtigt werden können.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Die Aufnahme der Studentinnen in das Programm erfolgt über ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Nach einer Vorauswahl über die schriftlichen Bewerbungen werden die Bewerberinnen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Auf Basis der Qualifikation und Motivation wird über die Aufnahme in das Programm entschieden.

Alle Dokumente auf einen Blick: [PDFs nicht barrierefrei]

Informationen für Mentor*innen

Sind Sie eine qualifizierte Fach- oder Führungskraft in einem Unternehmen, einer kulturellen oder öffentlichen Einrichtung oder einer Forschungseinrichtung in Osnabrück und Umgebung? Können Sie sich vorstellen, Ihre beruflichen Erfahrungen an eine motivierte Studentin weiterzugeben?

Dann engagieren Sie sich als Mentor*in bei MentUOS – dem Mentoring-Programm für Masterstudentinnen an der Universität Osnabrück. Als Mentor*in sind Sie Türöffner*in und Wegbegleiter*in und tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung einer Mentee bei. Wir freuen uns, Ihnen in einem persönlichen Gespräch unser Mentoring-Programm zu erläutern und etwaige Fragen zu klären. Weitere Informationen über die Rolle als Mentor*in erhalten Sie darüber hinaus im Informationsblatt für Mentor*innen.

Profit für Mentor*innen
  • Ehrenamtliches Engagement und Beitrag zur Förderung von talentierten Studentinnen
  • Erweiterung der Beratungskompetenz
  • Ausweitung eigener Netzwerke
  • Ideen und Impulse für die eigene Tätigkeit & Reflexion des eigenen beruflichen Werdegangs
Voraussetzungen für Mentor*innen:

Als Mentor*in sollten Sie eine Fach- oder Führungskraft sein:

  • Sowohl aus der Universität (wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Lehrerende, Professor*innen)
  • als auch aus außeruniversitären Einrichtungen (Forschungseinrichtungen, Unternehmen, Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen sowie Fachkräfte aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Dienst)

Der kommende MentUOS-Zyklus läuft von Juli 2019 bis Juni 2020, wobei die individuell vereinbarten Treffen innerhalb der Mentoring-Beziehung von Oktober/November 2019 bis Ende Juni 2020 stattfinden.

Mentoring an der Universität Osnabrück

Weitere Mentoring-Angebote der Universität Osnabrück finden Sie hier!

Ansprechpartnerin:

Projektkoordinatorin für das Mentoringprogramm für Masterstudentinnen:

Greta Schaffer-Weiß, M.A.

Tel.: +49 541 969-4047
greta.schaffer-weiss@uni-osnabrueck.de

Raum: 52/506
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
49074 Osnabrück

Sprechzeiten: nach Vereinbarung