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Das Bild zeigt zwei junge Frauen mit einer Mentorin. Sie stehen vor einer Tafel der Universität. Auf der Tafel ist groß "Mentoring" zu lesen. Um den Begriff herum steht: Kompetenzen erweitern, berufliche Orientierung, Netzwerken und Kontakte knüpfen, Karriereplanung. Foto: Stephan Schute

Angebote für Studentinnen

Aktuelles

Staffelstab-Übergabe im Mentoring-Programm für Masterstudentinnen

Staffelstab-Übergabe im Mentoring-Programm für Masterstudentinnen – sechste Runde gestartet

Das Mentoring-Programm MentUOS bietet Masterstudentinnen aller Fachbereiche die Chance, sich schon frühzeitig auf berufliche Wege nach dem Studium vorzubereiten. Kürzlich erhielten 16 Tandems des fünften Durchgangs ihre Zertifikate für ihre erfolgreiche Teilnahme. Gleichzeitig begrüßte die Universität Osnabrück 16 neue Mentees sowie ihre Mentor*innen im sechsten Durchgang. An der digitalen Staffelstabübergabe von „MentUOS“ nahmen rund 50 Personen teil. In ihrer Begrüßung dankte Professorin Martina Blasberg-Kuhnke, Vizepräsidentin für Studium und Lehre, den berufserfahrenen Fach- und Führungskräften für ihr ehrenamtliches Engagement als Mentor*innen. „Ich wünsche den Mentees und Mentor*innen für das Mentoring-Jahr wertvolle Gespräche und Reflexionen. Wachsen Sie zu einem starken Netzwerk zusammen - Mentoring-Beziehungen zeichnen sich durch wechselseitiges Fördern aus, beide Seiten können davon profitieren“, gab Martina Blasberg-Kuhnke den neuen Tandems mit auf den Weg. Gleichzeitig betonte sie, dass mit 181 Mentees und Mentor*innen in sechs Durchgängen von MentUOS ein bedeutendes Netzwerk entstanden sei und hob besonders die gelungene digitale Umstellung des Programms in den letzten beiden Durchgängen hervor.

In ihrem Grußwort drückte die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Osnabrück, Dr.in Sabine Jösting, ihre Freude über das große Interesse der Mentees an Themen wie Gleichstellung, Diversität und Chancengerechtigkeit aus. Dies nahm sie zum Anlass, von ihren vielfältigen Aufgaben als Gleichstellungsbeauftragte und Leiterin des Gleichstellungsbüros zu berichten. Sie machte auf das breite Spektrum der Projekte im Gleichstellungsbüro aufmerksam. Bezüglich des Mentoring-Programms betonte sie, wie wichtig derartige Programme nach wie vor seien: „Uns ist es ein großes Anliegen, junge Frauen bereits zu einem frühen Zeitpunkt der Karrierestufe dabei zu unterstützen, sich mit ihren beruflichen Wegen nach dem Master zu beschäftigen“, so Sabine Jösting.

Projektkoordinatorin Greta Schaffer-Weiß hob Mentoring als eines der bedeutendsten Personalentwicklungsinstrumente sowie als Baustein einer chancengerechten Hochschulkultur hervor: „Ich freue mich sehr darüber, dass MentUOS auch über die Universität Osnabrück hinaus bekannt ist – so haben wir deutschlandweit und international Mentor*innen akquirieren können.“ Die Mentees erhalten die Gelegenheit, sich im Programm immer wieder mit ihren Stärken auseinanderzusetzen und diese zu kommunizieren. Schaffer-Weiß dankte den Mentor*innen, die ihre Mentees dabei begleiten, fördern und ihnen Mut zusprechen.

Im Anschluss verabschiedeten sich die Mentees des 5. Durchgangs aus dem Programm mit einem vielseitigen Rückblick auf ihr Mentoring-Jahr. Dazu präsentierten sie ihre Erkenntnisgewinne und wichtigsten Schlüsselmomente. Mentee Sabrina Friebe und ihre Mentorin Leonie Martin stellten sich als Tandem vor und berichteten von der Gestaltung ihrer Mentoring-Beziehung, die beide als bereichernd erlebt haben. Gleichzeitig gaben sie den neuen Tandems Wünsche und Tipps für eine erfolgreiche Mentoring-Zeit mit auf den Weg. „Mentoring-Beziehungen bedeuten neben Empowerment auch mal Zweifel zu säen und vermeintlich Gefestigtes zu lockern. In der Auseinandersetzung damit steckt aber ein enormes Potenzial. Es gibt nicht nur den einen richtigen Weg und es ist spannend, sich über verschiedene Wege und Möglichkeiten auszutauschen“, so die beiden.

Die Teilnehmenden lauschten im Anschluss mit großem Interesse den neuen Mentees und Mentorinnen, die sich und ihre vielfältigen Studien- und Arbeitsbereiche in spannenden Präsentationen vorstellten. Die Tandems werden sich bis Juli 2022 über berufliche Erfahrungen und Karrierepläne austauschen. Der Abend schloss mit der Möglichkeit des Netzwerkens in Kleingruppen und viel virtuellem Applaus.

Mehr Infos zum Programm gibt es hier: www.uos.de/mentuos

Bewerbungen für den 7. Durchgang sind ab sofort bis zum 30.06.2022 möglich.

Ansprechpartnerin:
Greta Schaffer-Weiß
Gleichstellungsbüro
Universität Osnabrück
greta.schaffer-weiss@uni-osnabrueck.de
Tel.: +49 541 969 4047

Weitere aktuelle Meldungen:

Aktuelles

  • Wir freuen uns, dass wir Sie für Beratungsgespräche wieder vor Ort begrüßen können. Natürlich bieten unsere Berater*innen  auch weiterhin Beratungstermine per Videokonferenz, E-Mail oder Telefon an.
  • Die Notfallbetreuung  ist weiterhin bei Home-Office oder Online-Veranstaltungen buchbar.
  • das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. hat die Plattform Innovative Frauen ins Leben gerufen, die die Sichtbarkeit u.a. von Wissenschaftlerinnen erhöhen soll.

 

Topinformationen

MentUOS im Überblick

6 Durchgänge, 181 Mentees und Mentor*innen, 90 Mentees aus 9 Fachbereichen, 16 Mentor*innen aus Osnabrück, 75 Mentor*innen überregional

"Die verschiedenen Blickwinkel in der Gruppe und der Zusammenhalt haben mir geholfen, mich ruhiger und sicherer zu fühlen und neue Ideen in meine nächsten Schritte mit einzubeziehen" - Roxanna, Mentee

"Ich bin durch das Mentoring selbstbewusster, toleranter, geduldiger und reifer geworden. War einfach super! Vielen Dank für das Programm" - Hamy, Mentee

​​​​​​Einen Eindruck vom Durchgang 2019 finden Sie hier!​

Einen Eindruck des Durchgangs 2018 finden Sie hier!

MentUOS - Mein Mentoring. Mein Netzwerk. Meine Möglichkeiten.

  • Das Mentoring-Programm für Masterstudentinnen zur Studien-, Berufs- und Karriereentwicklung
  • Potenziale erkennen, Karrieren fördern, Wege begleiten

Sie stehen bald vor dem Studienabschluss und wollen hoch hinaus? Wie soll es für Sie nach dem Master weitergehen? Streben Sie eine Promotion an? Vielleicht studieren Sie auch auf Lehramt und könnten sich eine wissenschaftliche Karriere vorstellen? Oder Sie haben schon einen ganz genauen Plan, doch es fehlt Ihnen an konkreten Umsetzungsmöglichkeiten? Und welche Kompetenzen werden eigentlich neben dem fachlichen Wissen benötigt, um nach dem Studium gut gerüstet in den Arbeitsalltag zu starten?

Für Eilige

Informationsbroschüre zu MentUOS (PDF, 213 kB)

[PDF nicht barrierefrei]

Nach sechs erfolgreichen Durchgängen startet im August 2022 die siebte Runde im Mentoring-Programm für Masterstudentinnen.* Das Mentoring-Programm bietet speziell Masterstudentinnen aller Fachrichtungen an der Universität Osnabrück die Chance, sich schon frühzeitig auf individuelle Karrierewege vorzubereiten. Im Rahmen einer Mentoring-Beziehung zu eine*r Mentor*in mit Berufserfahrung können Sie als Mentee aus erster Hand Einblicke in die unterschiedlichen Karrieresysteme erlangen, individuelle Strategien für Ihren Berufseinstieg erarbeiten und Klarheit über berufliche und persönliche Ziele entwickeln.

Bewerben Sie sich bis zum 30.06.2022 bei MentUOS!

MentUOS wird über das Professorinnen-Programm des Bundes und der Länder finanziert.

*Das Programm richtet sich an Menschen, die sich als Frau, inter* oder nicht-binär identifizieren.

Was ist Mentoring?

Im Mittelpunkt von Mentoring steht die Tandem-Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee. Mentor*innen sind berufserfahrene Personen, die in der Wissenschaft, Wirtschaft oder Verwaltung tätig sind. Mentees sind der Fach- und Führungskräftenachwuchs – bei MentUOS Studentinnen, die sich kurz vor der Berufseinstiegsphase befinden.

Die Mentor*innen geben den Mentees ihr fachliches Wissen und ihre berufliche Erfahrung weiter, binden sie in bestehende Netzwerke ein, vermitteln Kontakte und bieten Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung. So können Mentor*innen die Mentees an ihren eigenen Erfahrungen und Handlungsstrategien teilhaben lassen und zugleich Wegbegleiter*innen und Türöffner*innen sein.

Die Ziele von MentUOS

  • Die Berufs- und Karriereaussichten der Studentinnen durch gezielte Maßnahmen erweitern und beim Übergang vom Studium in den Beruf begleiten
  • Kompetenzen sichtbar machen und stärken
  • Den Berufseinstieg und -aufstieg bereits während des Studiums thematisieren
  • Reflexionsprozesse anstoßen, Anregungen zur Karriereplanung und Persönlichkeitsentwicklung geben, persönliche Zielsetzung unterstützen
  • Netzwerke aufbauen, Erfahrungsaustausch ermöglichen, Kontakte knüpfen

Programmkomponenten

Im Mentoring-Programm setzen sich die Mentees mit verschiedenen Fragen auseinander, z. B.: Wo liegen meine Stärken? Was mache ich nach dem Studium? Welche Berufsfelder kann ich mir für mich vorstellen? Welche Kompetenzen sind wichtig für den Berufsalltag? Wie kann ich mich auf den Übergang von Studium zu Beruf vorbereiten?

Diese und weitere Fragen werden im Rahmen der drei Programmkomponenten des Mentoring-Programms thematisiert. Diese sind: die Mentoring-Beziehung, die Workshopreihe und das Networking- und Rahmenprogramm.

Die Veranstaltungen sollen größtenteils in Präsenz stattfinden, digitale Formate sind unten in den Veranstaltungslisten als solche benannt.

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Mentoring-Beziehung

Die Mentor*innen-Suche wird ausführlich im Vorbereitungstreffen behandelt werden. Nach dem Vorbereitungstreffen am 12. August 2022 mit allen Mentees und der Projektkoordinatorin geht es von September bis November in die Phase des "Matching" jede Mentee mit einer*m Mentor*in. Hierzu schlagen die Mentees Wunschmentor*innen vor. Im Gespräch mit der Projektkoordinatorin werden diese Wünsche konkretisiert. Die Bildung der Mentoring-Tandems erfolgt schließlich nach beruflichen und persönlichen Zielen und Interessen. Die Projektkoordinatorin nimmt im Anschluss Kontakt zur*zum Wunschmentor*in auf.
Die Kontaktaufnahme zwischen Mentee und Mentor*in beginnt im November 2022. Mindestens acht Monate lang werden die Mentor*innen daraufhin die Mentees in ihrer Entwicklung begleiten und beraten. Die Treffen werden selbst organisiert und finden je nach den Vorstellungen der Tandems statt. Bei der Mentoring-Beziehung handelt es sich um eine Beratungs- und Austauschbeziehung.

Workshopreihe

Ergänzt wird das Mentoring von einer Workshopreihe, die sich inhaltlich an der Berufs- und Lebensplanung der Mentees orientiert:

Termine Workshopreihe zur Berufs- und Lebensplanung
Termin Workshop
29. September 2022 Versicherungen, Altersvorsorge, Finanzen? Auf in die finanzielle Unabhängigkeit!
27.-28. Januar 2023 Eigene Potenziale und Stärken erkennen
21.-22. April 2023 Bewerbungstraining
05. Mai 2023 Simulation Bewerbungsgespräche
02.-03. Juni 2023 Gender & Diversity als Schlüsselkompetenzen

Networking- und Rahmenprogramm

Neben der Workshopreihe und der Mentoring-Beziehung bietet das Rahmenprogramm Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung. Das Programm beginnt für die Mentees am 12. August 2022 mit einem Vorbereitungstreffen mit der Projektkoordinatorin, bei dem die Teilnehmerinnen sich erstmals kennenlernen und sich auf das Programm - und insbesondere auf das Matching -  vorbereiten. Bei diesem Treffen bilden die Mentees Teams, in denen sie später gemeinsam Networking-Abende planen und vorbereiten werden. Bei den Networking-Abenden können die Mentees eigene inhaltliche Akzente setzen und sich über Themen austauschen, die ihnen wichtig sind.
Nach dem Matching findet am 14. Oktober 2022 der Einführungsworkshop mit einer externen Trainerin statt, zunächst für die Gruppe der Mentees, dann am 17. November 2022 für die Gruppe der Mentor*innen. Die Mentees werden in diesem Workshop auf ihre Rolle als Mentee, auf die Mentoring-Beziehung und das Erst-Gespräch vorbereitet. Die Mentor*innen werden in ihrem Workshop ebenfalls auf ihre Rolle und das Programm vorbereitet.

Eine Auftaktveranstaltung und feierliche Abschlussveranstaltung mit allen Teilnehmenden sowie eine kurze Zwischenevaluation runden das Rahmenprogramm ab. Bei der Abschlussveranstaltung erhalten die Mentees und Mentor*innen bei erfolgreicher Teilnahme ihre Teilnahmezertifikate.

Forum Mentoring

Mehr Informationen über Mentoring-Programme erhalten Sie beim Bundesverband Forum Mentoring e. V., deren Qualitätsstandards für MentUOS richtungsweisend sind.

Termine Networking- & Rahmenprogramm
Termin Veranstaltung
12. August 2022 Vorbereitungstreffen Mentees
14. Oktober 2022 Online-Einführungsworkshop für Mentees
17. November 2022 Online-Einführungsworkshop für Mentor*innen
November 2022 Feierliche Auftaktveranstaltung / Staffelstabüberagbe
23. Februar 2023 Hands-On Session für berufliches Netzwerken mit Social Media (interaktiver Digital-Vortrag)
23. März 2023 Zwischenbilanz-Workshop
20. Juli 2023 Gesunde Performance finden! (interaktiver Digital-Workshop)
November 2023 Feierliche Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsübergabe

Informationen für Mentees

Profit der Mentees
  • Austausch und Beratung in Ihrer Phase der Berufsorientierung
  • Erarbeitung von Strategien für Ihren Berufseinstieg und Ihre Karriere
  • Aufbau und Erweiterung von Netzwerken
  • Impulse zur Stärkung des eigenen Profils
  • Erweiterung Ihrer individuellen Lebens- und Berufsperspektive

Im Voraus des Mentoring-Programms ist es wichtig, dass Sie als Mentee sich ausführlich mit Ihren Erwartungen an den oder die Mentor*in beschäftigen. Diese Reflexion hilft Ihnen zudem, sich Ihre Motivation für das Mentoring-Programm bewusst zu machen. Tipps und Anregungen für diesen Reflexionsprozess finden Sie im Informationsblatt zur Mentor*innen-Suche (PDF, 543 kB) [PDF nicht barrierefrei].

Eine Gesamtübersicht über die Termine des Mentoring-Programms finden Sie in diesem Zeitstrahl für Mentees (PDF, 96 kB) [PDF nicht barrierefrei].

Zielgruppe
  • Zielorientierte Masterstudentinnen aller Fächer der Universität Osnabrück, sowie Masterstudentinnen, die während der Programm-Laufzeit in den Beruf gehen
  • Studentinnen, die kurz vor ihrem ersten Staatsexamen stehen
  • Bachelorstudentinnen, die voraussichtlich im Wintersemester 2022/23 ein Masterstudium an der Universität Osnabrück aufnehmen werden
Teilnahmevoraussetzungen
  • Bereitschaft und Motivation zur intensiven Beschäftigung mit den eigenen beruflichen Karrierewegen und Möglichkeiten
  • Verbindliche und engagierte Teilnahme am Begleitprogramm
  • Bereitschaft, sich aktiv in das Programm einzubringen und in Teams zusammenzuarbeiten
  • Bereitschaft zur selbstverantwortlichen, aktiven und zielorientierten Gestaltung der Mentoring-Beziehung
  • Berücksichtigung des Zeitaufwands im Studienalltag
  • Bereitschaft für geplante Treffen ggf. zur*zum Mentor*in zu reisen (regional, weitere Anreisen nur nach Absprache)
  • Unterzeichnung der Mentoring-Vereinbarung
  • Teilnahme an der Evaluation des Programms

Die Teilnahme an dem Mentoring-Programm ist freiwillig und erfolgt neben dem regulären Studium. Darüber hinaus ist die Teilnahme an dem Programm kostenlos, inklusive der Workshops mit qualifizierten Trainer*innen.

Bewerbungsunterlagen

Einzureichen sind:

  • Ausgefüllter Profilbogen
  • Motivationsschreiben für Ihre Bewerbung (max. 1 Seite)
  • Lebenslauf
  • Nachweis über die Immatrikulation (Kopie der Immatrikulationsbescheinigung oder des Studierendenausweises)

Bitte beachten Sie, dass nur vollständig eingereichte Bewerbungen berücksichtigt werden können. Bewerbungsschluss ist der 30.06.2022. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in einer Datei an: gleichstellungsbuero@uni-osnabrueck.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Die Aufnahme der Studentinnen in das Programm erfolgt über ein zweistufiges Bewerbungsverfahren. Nach einer Vorauswahl über die schriftlichen Bewerbungen werden die Bewerberinnen zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Auf Basis der Qualifikation und Motivation wird über die Aufnahme in das Programm entschieden.

Alle Dokumente auf einen Blick: [PDFs nicht barrierefrei]

Informationen für Mentor*innen

Sind Sie eine qualifizierte Fach- oder Führungskraft und können sich vorstellen, Ihre beruflichen Erfahrungen an eine motivierte Studentin weiterzugeben?

Dann engagieren Sie sich als Mentor*in bei MentUOS – dem Mentoring-Programm für Masterstudentinnen an der Universität Osnabrück. Als Mentor*in sind Sie Türöffner*in und Wegbegleiter*in und tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung einer Mentee bei. Wir freuen uns, Ihnen in einem persönlichen Gespräch unser Mentoring-Programm zu erläutern und etwaige Fragen zu klären. Weitere Informationen finden Sie im Informationsblatt für Mentor*innen (PDF, 843 kB).

Profit für Mentor*innen
  • Ehrenamtliches Engagement und Beitrag zur Förderung von Studentinnen
  • Erweiterung der Beratungskompetenz
  • Ausweitung eigener Netzwerke
  • Ideen und Impulse für die eigene Tätigkeit & Reflexion des eigenen beruflichen Werdegangs
Voraussetzungen für Mentor*innen:

Als Mentor*in sollten Sie eine Fach- oder Führungskraft sein:

  • Sowohl aus der Universität (wissenschaftliche Mitarbeiter*innen, Lehrerende, Professor*innen)
  • als auch aus außeruniversitären Einrichtungen (Forschungseinrichtungen, Unternehmen, Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen sowie Fachkräfte aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Dienst)

Der kommende MentUOS-Zyklus läuft von August 2022 bis Juli 2023, wobei die individuell vereinbarten Treffen innerhalb der Mentoring-Beziehung von November 2022 bis Ende Juli 2023 stattfinden.

Mentoring an der Universität Osnabrück

Weitere Mentoring-Angebote der Universität Osnabrück finden Sie hier!

Ansprechpartnerin:

Projektkoordinatorin für das Mentoringprogramm für Masterstudentinnen:

Greta Schaffer-Weiß, M.A.

Tel.: +49 541 969-4047
greta.schaffer-weiss@uni-osnabrueck.de

Raum: 52/506
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
49074 Osnabrück

Sprechzeiten: nach Vereinbarung