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Das Bild zeigt zwei junge Frauen mit einer Mentorin. Sie stehen vor einer Tafel der Universität. Auf der Tafel ist groß "Mentoring" zu lesen. Um den Begriff herum steht: "Kompetenzen erweitern", "berufliche Orientierung", "Netzwerken und Kontakte knüpfen" und  "Karriereplanung". Foto: Stephan Schute

Mentoring-Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Studentinnen

Mentoring-Programme des ZePrOs

Die Mentoring-Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen zählen zu den zielgerichteten Instrumenten zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität Osnabrück. Die Universität trägt mit den Programmen dazu bei, hochqualifizierten Frauen optimale Chancen zur Verwirklichung ihrer Karrierewünsche zu bieten. Die Programme kombinieren die individuelle Mentoring-Beziehung zwischen Mentees und Mentorinnen bzw. Mentoren mit einem bedarfsorientierten Qualifizierungs-Programm, in dem der Netzwerkgedanke eine wichtige Rolle spielt. Die Mentoring-Programme sind im Zentrum für Promovierende und Postdocs an der Universität Osnabrück (ZePrOs) angesiedelt.

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Mentoring-Programm für Studentinnen

Für Master-Studentinnen bietet das Gleichstellungsbüro das Mentoringprogramm MentUOS an, um bereits jungen Frauen eine berufliche Orientierung und einen erfolgreichen Einstieg in das Arbeitsleben zu bieten.
Herzstück des Programms ist die Mentoring-Beziehung: Die Mentees werden mit Fach- und Führungskräften aus der Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung gematcht. Die Mentor*innen geben ihre beruflichen Erfahrungen weiter, binden die Mentees in bestehende Netzwerke ein und tauschen sich mit ihnen über berufliche Wege aus.

Können Sie sich vorstellen, Ihre beruflichen Erfahrungen an eine motivierte Studentin weiterzugeben?
Dann engagieren Sie sich als Mentor*in bei MentUOS. Als Mentor*in sind Sie Türöffner*in und Wegbegleiter*in und tragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung einer Mentee bei.

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Mentoring an der Universität Osnabrück

Weitere Mentoring- und Tandem-Angebote an der Universität Osnabrück finden Sie hier.