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Als im Frühjahr 2020 das neuartige Corona-Virus Deutschland erreichte, lag das politische Hauptaugenmerk darauf, ein „deutsches Bergamo“ unbedingt zu vermeiden. Doch die Pandemie und das Krisenmanagement entfalteten Effekte weit darüber hinaus: Besonders facettenreich waren diese in der Arbeitswelt. Kaum eine Erwerbstätigkeit blieb unberührt.

Die derzeitigen Prognosen für einen dritten „Corona-Winter“ lassen die Sorge um erneute Negativeffekte auf die Arbeits- und Lebensrealität der Beschäftigten wachsen. Diese Entwicklung gibt Anlass genug, sich weiterhin der Frage nach dem detaillierten Einfluss der Pandemie auf die Arbeitswelt zu befassen.

Die Tagung nimmt die Betroffenheit je nach Branche und Stellung im Arbeitsprozess sowie den Einfluss auf die Verteilung von Sorgearbeit in den Blick. Sie fragt nach der Bedeutung für die Bedingungen migrantischer Arbeit und wie sich die Pandemie auf die zukünftige Arbeitsgestaltung zwischen Präsenzarbeit und mobilem Arbeiten auswirkt. Ebenfalls wird die Pandemie als Herausforderung für die betriebliche Interessenvertretung diskutiert. Und nicht zuletzt spielen die Konflikte um die politische Bearbeitung der Pandemie, die sich auch in den Belegschaften reproduzieren, eine Rolle.

Es deutet sich mittlerweile eine gewisse Nachhaltigkeit dieser Dynamiken an. Deshalb müssen weitere Fragen Berücksichtigung finden: Welche Lehren können gezogen werden, um ein in allen Aspekten sicheres und konfliktfreies Arbeiten unter Pandemiebedingungen zu gewährleisten? Welche Chancen ergeben sich aus Beschäftigtenperspektive für die post-pandemische Arbeitswelt? An welchen Stellen muss nachreguliert werden? Und wie lassen sich die beobachteten Entwicklungen in die multiplen Krisenprozesse der Gegenwart einordnen?

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