Siegfried Greif
Work and Organizational Psychology
Professional biographies, unemployment of migrants, social and intercultural skills
Prof. Dr. phil. habil., retired, Managing Director Change Management and Coaching at the Institut für wirtschaftspsychologische Forschung und Beratung GmbH in Osnabrück, born 1943, studied psychology at Justus Liebig University Giessen, Dipl. Psych. 1967, Doctorate 1972, Habilitation FU Berlin 1976 (teaching license for psychology); research assistant at the Institute of Psychology, later at the Institute of Psychology of the Department of Education at the FU Berlin 1968-1973; Assistant Professor 1973-1977; Professor 1977-1982, Head of the Department of Social and Organizational Psychology; Professor of Psychology at the University of Osnabrück and Head of the Department of Work and Organizational Psychology, University of Osnabrück 1982-2008.
Member of the German Psychological Society and other scientific associations, commissions and advisory boards. Member of the British Psychological Association, Wilhelm Wundt Chair Leipzig (visiting professorship); member of the editorial boards of various journals; reviewer for various national and international psychological journals, in particular in the field of work and organizational psychology; editor of the book series "Innovator" of various journals. Member of the editorial boards of various journals; reviewer for various national and international psychological journals, especially in the field of work and organizational psychology, editor of the book series "Innovative Management", Göttingen (Hogrefe).
On professional biographies and unemployment of migrants, on self-organized learning, social and intercultural skills, coaching, change management in organizations (eight countries), development of new methods (e.g. for the evaluation of intercultural learning):
- (Hg. zus. m. E. Bamberg u. N. Semmer), Psychischer Streß am Arbeitsplatz, Göttingen 1991.
- (Hg. zus. m. D. Frey), Sozialpsychologie. Ein Handbuch in Schlüsselbegriffen, 3. Aufl. München 1994.
- (zus. m. A. Janikowski), Arbeitsveränderungen und Arbeitsbiographien von Aussiedlern, in: I. Alfes u.a., Erfolg und Verlauf der Aneignung neuer Umwelten durch Aussiedler (»EVA-A«). Projektbericht, Gießen 1995.
- (zus. m. A. Janikowski), Arbeitsveränderungen und Arbeitsbiographien von Aussiedlern, in: ebenda, S. 82-120.
- (Hg. zus. m. H. Holling u. N. Nicholson), Arbeits- und Organisationspsychologie. Ein internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen, 3. Aufl. München 1997.
- (Hg. zus. m. H.-J. Kurtz), Handbuch Selbstorganisiertes Lernen (Reihe Psychologie und innovatives Management), 2. Aufl. Göttingen 1998.
- Migration und implizites kulturelles Lernen in der Ausländerbehörde, in: J. Oltmer (Hg.), Migrationsforschung und Interkulturelle Studien. Zehn Jahre IMIS (IMIS-Schriften, Bd. 11), Osnabrück 2002, S. 135-155.
- (zus. m. A. Janikowski u. G. Gediga), Erwerbslosigkeit und beruflicher Abstieg von Aussiedlerinnen und Aussiedlern, in: K.J. Bade/J. Oltmer (Hg.), Aussiedler. Deutsche Einwanderer aus Osteuropa (IMIS-Schriften, Bd. 8), 2. Aufl. Göttingen 2003, S. 81-106.
- (zus. m. B. Runde u. I. Seeberg), Erfolge und Misserfolge beim Change Management, Göttingen 2004.
- (zus. mit A. Kluge), Lernen in Organisationen, in: H. Schuler (Hg.), Enzyklopädie der Psychologie. Organisationspsychologie Band 1 - Grundlagen und Personalpsychologie, Göttingen 2004, S. 751-825.