Dr. Ayhan Adams

Quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung und Sozialstrukturanalyse

Projekt (Nicht-)Inanspruchnahme von Kinderkrankentagen durch Mütter und Väter

Herzlich willkommen auf meiner Webseite!

Auf dieser Seite erfahren Sie mehr über meine Forschung und Lehre rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Auswirkungen flexibler Arbeitsarrangements und die Anwendung quantitativer empirischer Methoden.

Dr. Ayhan Adams

Tel.: +49 541 969-4728
ayhan.adams@uni-osnabrueck.de

Raum: 15/303
Sozialwissenschaften
Seminarstr. 20

nach Vereinbarung

Leitung des Forschungsprojekts "(Nicht-)Inanspruchnahme von Kinderkrankentagen durch Mütter und Väter"

Seit Herbst 2025 leite ich zusammen mit Prof.in Katrin Golsch das über das Förderprogramm „zukunft.niedersachsen“ des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur und der VolkswagenStiftung finanzierte Drittmittelprojekt „(Nicht-)Inanspruchnahme von Kinderkrankentagen durch Mütter und Väter – eine Herausforderung aus unterschiedlichen Perspektiven“ an unserem Institut. Zusammen mit der Projektmitarbeiterin Anna Lotte Klennert erheben wir Daten zur Nutzung, Organisation sowie zu Einstellungen bezüglich Kinderkrankentagen von Eltern und Personalverantwortlichen.

Die Forschung bezieht sich damit direkt auf unterschiedliche bestehende Forschungsstränge des Fachgebiets:

Vereinbarkeitskonflikte zwischen Familie und Beruf

Inanspruchnahme von Kinderkrankentagen und berufliche Folgen

Soziale Unterstützung in Familien und Paarbeziehungen

Modulvorschlag für FReDA angenommen

Unser Modul „How employed parents deal with child sick care and closure of childcare facilities“ wurde für die FReDA-Welle 6B (Herbst 2026) angenommen.

Bisher bleibt die Betreuung eines kranken Kindes in der Forschung zur kindsbezogenen Care-Arbeit weitestgehend unbehandelt. Dies gilt auch für den Ausfall oder Verkürzung des Kinderbetreuungsangebots, was spezifisch Eltern mit Kindern im Vorschulalter betrifft, aber auch Unterrichtsausfall und Ausfall der Nachmittagsbetreuung in der Schule miteinschließt. Unser Modul „How employed parents deal with child sick care and closure of childcare facilities“ erhebt Information über die Betreuung von Kindern im Krankheitsfall durch erwerbstätige Eltern.

Wahl ins Sprecher:innengremium der DGS-Sektion Familiensoziologie

Seit Ende 2024 darf ich das Amt als einer von vier Sprecher:innen der DGS-Sektion Familiensoziologie bekleiden. In der Sektion organisieren sich Wissenschaftler:innen, die sich mit den Themen Partnerschaft und Familie beschäftigen. Zur Präsentation aktueller Forschung und der Vernetzung der Community richtet die Sektion jeweils im Frühjahr und Herbst eine Tagung an wechselnden Standorten in Deutschland aus. Nähere Informationen, Aktuelles und den Zugang zum monatlichen Newsletter finden Sie auf der Sektions-Homepage.

Seit 09/2023               Postdoktorand am Fachgebiet Quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung und Sozialstrukturanalyse

06/2023                        Promotion an der Universität Osnabrück in Soziologie (Gutachterinnen: Prof. Dr. Katrin Golsch und Prof. Dr. Anja Abendroth)

11/2017-03/2023      Mitarbeiter und Doktorand am Fachgebiet Quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung und Sozialstrukturanalyse

bis 2017 Studium der „Sozialwissenschaften“ (B.Sc.) und „Soziologie und empirische Sozialforschung“ (M.Sc.) in Köln und Istanbul

2025

Adams, A. & Golsch, K. (2025). Child sick care-related absence from work and the consequences on parents’ income. SOEP Papers No. 1219/2025. DIW: Berlin.

Golsch, K., & Adams, A. (2025). Sleep duration, work-to-family conflicts and telecommuting: a mediation analysis among German mothers and fathers. Community, Work & Family, 1–22. https://doi.org/10.1080/13668803.2025.2455660

2024

Adams, A. (2024). Coparenting and conflicts between work and family: Between-within analysis of German mothers and fathers. Journal of Family Research, 36, 262–282. https://doi.org/10.20377/jfr-1013

Adams, A., & Schwarz, A. (2024). Blurred lines. Gendered implications of digitally extended availability and work demands on work-family conflict for parents working from home. Community, Work & Family, 27(5), 673–697. https://doi.org/10.1080/13668803.2024.2415374

2023

Adams, A., & Golsch, K. (2023). Consequences of Work-to-Family Conflicts for Parental Self-Efficacy - The Impact of Gender and Cultural Background in Germany. Journal of Family Issues 44(10): 2644-2664. https://doi.org/10.1177/0192513X221106729.

Schwarz, A., Adams, A., & Golsch, K. (2023). Does telework mediate the impact of occupational status on work-to-family conflicts? An investigation of conditional effects of gender and the COVID-19 pandemix. Contemporary Perspectives in Family Research 21: 101-127. https://doi.org/10.1108/S1530-353520230000021004

2022
Adams, Ayhan & Katrin Golsch (2022). Employed parents’ reactions to work-family conflicts: Adaptive strategies of scaling back in Germany. Journal of Family Research 34(4): 1101–1125.  https://doi.org/10.20377/jfr-712
2021
Adams, Ayhan & Katrin Golsch (2021). Gender-Specific Patterns and Determinants of Spillover between Work and Family - The Role of Partner Support in Dual-Earner Couples. Journal of Family Research 33(1): 72-98.  https://doi.org/10.20377/jfr-373.
2020
Adams, Ayhan, Katrin Golsch & Kai-Olaf Maiwald (2020). Solidarity in Couple Relationships - A Mixed Methods Approach. Zeitschrift für Soziologie 49(2-3): 164-182.  https://doi.org/10.1515/zfsoz-2020-0016