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Collage aus Portraits verschiedener Menschen, die Diversität darstellen. Foto: Stephan Schute

Diversity-Angebote & Antidiskriminierung

Diversität bedeutet wörtlich übersetzt "Vielfalt", "Vielfältigkeit", "Verschiedenartigkeit". Der Begriff steht für einen wertschätzenden und bewussten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt. Diversity Management fokussiert dabei insbesondere die positive Nutzbarmachung von Potentialen und Ressourcen, die bei einem nichtachtsamen Umgang mit Vielfältigkeit verloren gehen könnten.

Zentrale Aufgabe des Gleichstellungsbüros ist es, zur Verwirklichung der Chancengerechtigkeit zwischen den Geschlechtern an der Universität Osnabrück beizutragen. Darüber hinaus beraten wir Sie auch, wenn Sie auf Barrieren bezüglich Ihrer Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Religionszugehörigkeit, geschlechtlichen Identität, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer soziokultureller Kriterien stoßen.

Die Universität Osnabrück ist Teil des bundesweiten Netzwerk Diversity an Hochschulen und Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt.

Diversity-Angebote der Universität Osnabrück finden Sie thematisch geordnet in folgender Liste:

Barrierefreiheit

Amt des Arbeitgeberbeauftragten für schwerbehinderte Menschen

Prof. Dr. Henning Allmers ist Ansprechpartner sowohl für die schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten als auch für die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat.

Digitaler Lageplan der Universität

Initiiert durch eine universitätsweite Arbeitsgruppe unter der Federführung des Gleichstellungsbüros wurden bei einer Campusbegehung Daten zur Barrierefreiheit der Universität erfasst. Hilfen wie automatische Türöffner und Fahrstühle können jetzt im digitalen Lageplan der Universität eingesehen werden. Weitere Hürden und Hilfen, die Ihnen an der Universität auffallen, können Sie Melora Felsch melden.

Schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertretung, Sigrid Minnerup, ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten (§§ 94–97 SGB IX).

Familie

Familienfreundliche Universität

Der Familienservice des Gleichstellungsbüros steht Ihnen bei allen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeit

Im Rahmen des audits „familiengerechte hochschule“ hat das Gleichstellungsbüro zusammen mit dem Personaldezernat und anderen Projektpartner*innen an einer Flexibilisierung der aktuell geltenden Gleitzeitvereinbarung für den nichtwissenschaftlichen Dienst gearbeitet, um Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit des Berufs mit individuellen Lebensumständen zu ermöglichen. Informationen zu dem Projekt und zu der aktuellen flexiblen Arbeitszeitregelung finden Sie im Intranet.

Internationalisierung/Interkulturalität 

Ansprechpartnerin für internationale Mitarbeiter*innen

Wenn internationale Mitarbeiter*innen Unterstützung brauchen bei der Orientierung vor Ort, z.B. bei Behördengängen oder bei der Suche nach einer Wohnung, Sprachkurs etc., können sie sich an Debbie Coetzee-Lachmann (Personal- und Organisationsentwicklung) wenden.

International Office

Für Mitarbeiter*innen der Universität Osnabrück gibt es die Möglichkeit, im Rahmen eines „Staff Exchange“ einen durch die EU geförderten Kurzaufenthalt in einem anderen europäischen Land zu verbringen. Informationen dazu erhalten Sie im International Office.

Weiterbildung Interkulturelle Trainerin

Das Institut für Psychologie der Universität Osnabrück bietet eine kostenpflichtige Weiterbildung zum*zur Interkulturellen Trainer*in an. Das Weiterbildungsangebot des Instituts für Psychologie der Universität Osnabrück befähigt daher einerseits zum erfolgreichen Agieren im interkulturellen Kontext und andererseits zur eigenständigen Gestaltung und Durchführung von interkulturellen Trainings.

Sprachenzentrum

Das Sprachenzentrum der Universität hält für Sie ein umfangreiches Lernangebot bereit. Das Angebotsspektrum beinhaltet sowohl individuelle Schreib- und Sprechberatung als auch Kurse in 13 Fremdsprachen und auf bis zu fünf Niveaustufen. Auch geflüchtete Menschen und internationale Wissenschaftler*innen finden im Sprachenzentrum ein umfangreiches Angebot an Deutschkursen vor.

Religion

Rückzugsorte

Einen Gebetsraum finden Sie im Erdgeschoss des Gebäudes 52 (Neuer Graben 7-9).

Sexuelle Orientierung und Identität

Das Gleichstellungsbüro berät Sie selbstverständlich zu allen Fragen rund um die sexuelle Orientierung und Identität. Insbesondere wenn Sie wegen dieser Merkmale auf Diskriminierung treffen, können Sie uns ansprechen.

Für Trans*personen ist die Vornamens- und Personenstandsänderung aufgrund der derzeitigen gesetzlichen Lage in Deutschland leider noch mit langen Wartezeiten verbunden. Da dies auch im Unialltag zu Situationen führen kann, in denen Personen unfreiwillig geoutet werden, können Sie sich, für die Möglichkeiten der Vornamensänderung und Änderung des Geschlechtseintrags innerhalb der Uni an Melora Felsch vom Gleichstellungsbüro wenden. Sie berät Sie gerne in einem persönlichen Gespräch, welche Möglichkeiten es an der Universität Osnabrück gibt und versucht zusammen mit Ihnen Wege zu finden, den Vornamen und Geschlechtseintrag zu ändern.

Übergreifende Angebote

Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es, Diskriminierungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Beamtinnen und Beamten im Arbeitsleben zu verhindern oder zu beseitigen.
Dieses Ziel entspricht der Haltung und Praxis in unserer Universität.
Das Präsidium, die Vorgesetzten sowie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treten für eine diskriminierungsfreie Organisationskultur ein. Benachteiligungen und Belästigungen am Arbeitsplatz werden nicht akzeptiert.

Gemäß den Vorgaben des AGG ist zum Schutz der Beschäftigten eine Beschwerdestelle eingerichtet worden. Als Ansprechperson wird der Leiter des Dezernates Personal, Carsten Niekamp, Tel: -4931 (E-Mail: carsten.niekamp@uni-osnabrueck.de) benannt. Als Vertretung wird die Abwesenheitsvertretung, Stefanie Prieß, Tel: -4934 (E-Mail: stefanie.priess@uni- osnabrueck.de) benannt.
Den vollständigen Gesetzestext des AGG finden Sie im Intranet unter Dezernat 2 -Personal/Beschwerdestelle AGG.

Weiterführende Links

Ansprechpartnerin

Melora Felsch, M.A.

Melora Felsch. Foto: Stephan Schute

Tel.: +49 541 969-4521
melora.felsch@uni-osnabrueck.de

Raum: 52/511
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
49074 Osnabrück

Sprechzeiten: nach Vereinbarung