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Promovenden mit Doktorhut, Foto: Universität Osnabrück / Michael Münch

Zentrum für Promovierende und Postdocs (ZePrOs)

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Das ZePrOs unterstützt als fachübergreifende Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierende und Postdoktorand*innen aller Fachrichtungen bei ihrer wissenschaftlichen und überfachlichen Weiterqualifikation. Das ZePrOs bietet fächerübergreifende Seminare zur Stärkung wissenschaftlicher und berufsbezogener Schlüsselkompetenzen sowie Angebote zur beruflichen Orientierung. Im Hinblick auf ihre Karriereplanung werden Nachwuchswissenschaftler*innen bei der Gestaltung universitärer oder außeruniversitärer Karrierewege gezielt unterstützt. Ziel ist es, Promovierende und Postdoktorand*innen für eine erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung in Wissenschaft und Wirtschaft vorzubereiten. ZePrOs-Flyer

Aktuelles

Jetzt bewerben: Mentoring-Programm „Karriereperspektiven nach der Promotion“ für Doktorandinnen

Das 12-monatige Mentoring-Programm richtet sich an alle Doktorandinnen der Universität Osnabrück, die sich in der Orientierungsphase mit Blick auf die berufliche Laufbahn nach der Promotion befinden. Angesprochen sind besonders Doktorandinnen, die als erste in ihrer Familie studiert haben. Das Programm umfasst neben der persönlichen Beratungsbeziehung zu einer erfahrenen Führungskraft auch Seminare, Netzwerkaktivitäten und ein Rahmenprogramm. Bewerbungen sind bis zum 17.1.2020 möglich. Weitere Informationen zum Programm und zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.

 

Save the date! "Die Postdoc-Phase erfolgreich gestalten" - Summer School für Postdoktorandinnen vom 14.-18. September 2020

In der frühen Postdoc-Phase kommt der beruflichen Orientierung und der strategischen Karriereplanung mit Blick auf die wissenschaftliche oder außerwissenschaftliche Laufbahn eine wichtige Bedeutung zu. Darüber hinaus übernehmen Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler nach der Promotion eine neue Rolle, in der Sie unter anderem erste Führungserfahrungen sammeln, die Möglichkeit haben, eigenständig Drittmittelanträge zu stellen und daran arbeiten, ihr Forschungsprofil weiter auszubauen. Gleichzeitig gilt es, die eigene Sichtbarkeit in der Scientific-Community zu stärken und Netzwerke auszubauen.
Diese Phase zeichnet sich durch zahlreiche Anforderungen und oftmals durch Unsicherheiten bezüglich der Karriereaussichten aus. Vielfach verlassen vor allem hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen während der Postdoc-Phase das Wissenschaftssystem. Dieses, als »Leaky pipeline« bekannte Phänomen, ist eine der Ursachen für die noch immer bestehende Unterrepräsentanz von Professorinnen in Deutschland. Die Summer School 2020 bietet Postdoktorandinnen Raum für die strategische Ausrichtung ihrer Qualifizierungsphase, stärkt die Transparenz hinsichtlich des individuellen Profils und der eigenen Karriereplanung und bietet Gelegenheit zum Netzwerken.

Programm und Anmeldung
Wenden Sie sich bei Fragen zum Programm oder zur Teilnahme gerne an
Dr. Elke Bertke (Ansprechpartnerin im ZePrOs)

Aktuelle Veranstaltungen

"Erstellung zielorientierter Bewerbungsunterlagen für Unternehmen und außerwissenschaftliche Einrichtungen mit Bewerbungsmappencheck" am 12. Dezember 2019

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte auf dem Weg zum erfolgreichen Einstieg in den außeruniversitären Arbeitsmarkt. Dieser Workshop vermittelt Ihnen die Kompetenz zur Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die zielorientiert auf die Bedarfe eines potenziellen Arbeitgebers ausgerichtet sind, sich von Standards unterscheiden und von anderen Bewerber*innen positiv und erfolgreich abheben. Ihre auf Basis des Workshops erstellten Bewerbungsunterlagen werden im Nachgang analysiert und in einem individuellen Feedbackgespräch mit Ihnen optimiert.

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„Die Dissertation abschließen – die letzten Schritte zur Promotion“ am 24./25. Januar 2020

Die Dissertation nach einer langen Phase der Forschungsarbeit abzuschließen, ist keine leichte Aufgabe. Im Mittelpunkt des Workshops stehen die besonderen Herausforderungen, die mit Abschlussphase verbunden sind, und die Entwicklung von Strategien, die es Ihnen ermöglichen, die letzten Hürden auf dem Weg zur Promotion erfolgreich zu meistern.

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Wine & Discussion Vol. 13: „Auslandsaufenthalte in der Promotions- und Postdocphase“ am 28. Januar 2020

Der internationale Austausch während und nach der Promotionsphase wird in vielen universitären und außeruniversitären Arbeitsfeldern als eine wichtige Qualifikation für die berufliche Karriere betrachtet. Der Diskussionsabend informiert über Formen und Finanzierungsoptionen von Auslandsaufenthalten sowie über Möglichkeiten der Anbahnung internationaler Kontakte und bietet die Gelegenheit, über Fragen der individuellen Karriereplanung ins Gespräch zu kommen.

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„Language of leaders“ on January 31, 2020

A leadership position makes high demands on a person’s communication skills: One has to communicate goals, expectations and procedures in clear and comprehensible terms and use language effectively in order to inspire, motivate, express understanding and empathy, draw attention, warn and discipline. Leaders and people with leadership ambitions must therefore be highly aware of their own language use and be able to adapt their communication in accordance with the requirements of the situations they face. This workshop offers you the opportunity to practice your English for a set of communicative tasks that leaders often have to carry out.

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Service

Verfahrenswege zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen an der Universität Osnabrück

Die Qualität des Promotionsprozesses hängt wesentlich von der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den betreuenden Hochschullehrer*innen und den Promovierenden ab. In Promotionsbetreuungsverhältnissen kann es zu Konflikten kommen, die den Fortgang der Arbeit an der Dissertation verzögern, den erfolgreichen Abschluss der Promotion gefährden oder auch zum Abbruch des Promotionsvorhabens führen können. Der Senat der Universität Osnabrück hat im August 2013 einen Verfahrensleitfaden zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen verabschiedet, der Anlaufstellen bei Konflikten benennt und Verfahren der Konfliktvermittlung aufzeigt.

Weitere Informationen:

Verfahrensleitfaden zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen

Anlaufstellen und Ansprechpartner/innen in Konfliktfällen