Hauptinhalt
Topinformationen
Zentrum für Promovierende und Postdocs (ZePrOs)
Das ZePrOs unterstützt als fachübergreifende Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierende und Postdoktorand*innen sowie Juniorprofessor*innen aller Fachrichtungen bei ihrer wissenschaftlichen und überfachlichen Weiterqualifikation. Das ZePrOs bietet fächerübergreifende Seminare zur Stärkung wissenschaftlicher und berufsbezogener Schlüsselkompetenzen sowie Angebote zur beruflichen Orientierung. Im Hinblick auf ihre Karriereplanung werden Nachwuchswissenschaftler*innen bei der Gestaltung universitärer oder außeruniversitärer Karrierewege gezielt unterstützt. Ziel ist es, Promovierende und Postdoktorand*innen für eine erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung in Wissenschaft und Wirtschaft vorzubereiten. Juniorprofessor*innen werden mit Beratungs-, Coaching- und Workshopangeboten bei der Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben unterstützt.
Aktuelles
Save the Date:
„Gute Wissenschaft!“ Symposium zur guten wissenschaftlichen Praxis
5./6. Oktober 2022, Universität Osnabrück, Neuer Graben / Schloss
Unter dem Titel „Gute Wissenschaft!“ veranstaltet die Universität Osnabrück unter Federführung des ZePrOs am 5. und 6. Oktober 2022 zum fünften Mal ein Symposium zur guten wissenschaftlichen Praxis. Die Veranstaltung informiert über den neuen DFG-Kodex „Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis“ und bietet Möglichkeiten für einen vertiefenden fachbezogenen und interdisziplinären Austausch zur Frage, wie gute wissenschaftliche Praxis im eigenen Forschungsalltag umgesetzt und nachhaltig gesichert werden kann. Hierzu sind Promovierende und Postdocs, Lehrende und Studierende an der Universität Osnabrück herzlich eingeladen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich den Termin schon einmal vormerken!
Jetzt bewerben:
Mentoring-Programm für Doktorandinnen „Karriereperspektiven nach der Promotion“
Das zwölfmonatige Mentoring-Programm richtet sich an alle Doktorandinnen der Universität Osnabrück, die eine Professur anstreben bzw. sich in der Orientierungsphase mit Blick auf die berufliche Laufbahn nach der Promotion befinden. Durch persönliche Beratungsbeziehungen zu erfahrenen Mentor*innen, die unterstützende Zusammenarbeit in der Gruppe der Mentees, ein auf die Erfordernisse der Qualifizierungsphase und die Entwicklung der beruflichen Laufbahn der Mentees zugeschnittenes Seminarprogramm sowie durch verschiedene Vernetzungsaktivitäten bietet das Programm Doktorandinnen eine individuelle Unterstützung ihrer Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung.
Bewerbungen sind ab sofort bis 10. August 2022 möglich.
Interessierte sind herzlich zur digitalen Informationsveranstaltung am 6. Juli und 2. August 2022, jeweils ab 16.00 Uhr, eingeladen.
Den Link zum Konferenzraum und weitere Informationen finden Sie unter: https://www.uni-osnabrueck.de/forschung/nachwuchsfoerderung/mentoring/
Aktuelle Veranstaltungen
Online-Vortrag „Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz – Inhalte, Umsetzung und Handlungsmöglichkeiten“ am 6. Juli 2022
Im Rahmen der Vortragsveranstaltung werden die rechtlichen Grundlagen für die Befristung von Promovierenden und Postdocs näher beleuchtet. Zudem wird die Anwendung des WissZeitVG an der Universität Osnabrück vorgestellt und es wird über die Erfahrungen berichtet, die seit der Gesetzesnovellierung gesammelt wurden. Dabei werden auch die aktuellen Gesetzesänderungen im Zusammenhang mit den Folgen der Corona-Pandemie berücksichtigt. Mehr lesen
Service
Informationen rund um die Promotion
- Qualitätsstandards zur Promotion (PDF, 21 kB)
- Quality Standards for Doctorates at Osnabrück University (PDF, 21 kB)
- Merkblatt Promotion (PDF, 19 kB)
- Wie schreibe ich ein Exposé? (PDF, 538 kB)
- Richtlinien guter wissenschaftlicher Praxis
- Gemeinsam die Promotion gestalten (PDF, 275 kB)
- Shaping a Doctorate Together (PDF, 249 kB)
- Allgemeine Informationen für Promotionsinteressierte
- Broschüre zur Promotionsfinanzierung (PDF, 771 kB)
Individueller Entwicklungsplan zur Promotion (Individual Development Plan, IDP)
- Individueller Entwicklungsplan zur Promotion (DE, PDF-Formular) (PDF, 1 MB)
- Bestätigung über den Abschluss eines Individuellen Entwicklungsplans zur Promotion (IDP) (PDF, 188 kB)
- Individual Development Plan for Doctorates (EN, PDF form) (PDF, 1 MB)
- Confirmation of conclusion of an Individual Development Plan (EN, PDF Form) (PDF, 32 kB)
Laufbahngespräche für die Postdoc-Phase / Career Consultations for the Postdoc Phase
Verfahrenswege zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen an der Universität Osnabrück
Die Qualität des Promotionsprozesses hängt wesentlich von der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den betreuenden Hochschullehrer*innen und den Promovierenden ab. In Promotionsbetreuungsverhältnissen kann es zu Konflikten kommen, die den Fortgang der Arbeit an der Dissertation verzögern, den erfolgreichen Abschluss der Promotion gefährden oder auch zum Abbruch des Promotionsvorhabens führen können. Der Senat der Universität Osnabrück hat im August 2013 einen Verfahrensleitfaden zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen verabschiedet, der Anlaufstellen bei Konflikten benennt und Verfahren der Konfliktvermittlung aufzeigt.
Weitere Informationen:
Verfahrensleitfaden zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen (PDF, 385 kB)
Anlaufstellen und Ansprechpartner/innen in Konfliktfällen (PDF, 468 kB)
Vertrauenspersonen für Junior- und Tenure-Track-Professor*innen
Die Universität Osnabrück hat erstmals im Juli 2021 Vertrauenspersonen für Junior- und Tenure-Track-Professor*innen bestellt. Die Vertrauenspersonen fungieren als Ansprechpartner*innen im Falle von Konflikten oder herausfordernden Situationen.
Sie beraten Junior- und Tenure-Track-Professor*innen und unterstützen sie mit Blick auf eine Lösungsfindung. Ziel ist es, Junior- und Tenure-Track-Professor*innen die Möglichkeit zu bieten, mögliche Konfliktsituationen und Schwierigkeiten während der Junior- bzw. Tenure-Track-Professur zu einem frühestmöglichen Zeitpunkt in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen.
Weitere Informationen:
Vertrauenspersonen für Junior- und TT-Professor*innen (PDF, 37 kB)
