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Topinformationen
Zentrum für Promovierende und Postdocs (ZePrOs)
Das ZePrOs unterstützt als fachübergreifende Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierende und Postdoktorand*innen aller Fachrichtungen bei ihrer wissenschaftlichen und überfachlichen Weiterqualifikation. Das ZePrOs bietet fächerübergreifende Seminare zur Stärkung wissenschaftlicher und berufsbezogener Schlüsselkompetenzen sowie Angebote zur beruflichen Orientierung. Im Hinblick auf ihre Karriereplanung werden Nachwuchswissenschaftler*innen bei der Gestaltung universitärer oder außeruniversitärer Karrierewege gezielt unterstützt. Ziel ist es, Promovierende und Postdoktorand*innen für eine erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung in Wissenschaft und Wirtschaft vorzubereiten. ZePrOs-Flyer
Aktuelles
Abendvortrag: „Mythos Chancengleichheit?
Soziale Herkunft und wissenschaftliche Karriere“
Das ZePrOs veranstaltet am Donnerstag, 14. Februar 2019, um 17 Uhr im Schloss (Raum 11/211) einen Abendvortrag mit Dr. Christina Möller (Vertretungsprofessorin für Soziologie an der Fachhochschule Dortmund, Fachbereich Angewandte Sozialwissenschaften) zum Thema „Mythos Chancengleichheit? Soziale Herkunft und wissenschaftliche Karriere“. Promovierende, Postdocs und alle Interessierten der Universität Osnabrück sind herzlich dazu eingeladen.
Dass Bildungserfolg und Karrierechancen in Deutschland in erheblichem Maße von der sozialen Herkunft abhängen, ist vielfach empirisch belegt. Doch welchen Einfluss hat die soziale Herkunft auf die wissenschaftliche Karriere? In ihrem Vortrag stellt Christina Möller zentrale Ergebnisse ihrer Forschungen über die soziale Herkunft von Professorinnen und Professoren an den Hochschulen in NRW vor, die auf eine zunehmende soziale Schließung der ohnehin selektiven Wissenschaftskarriere zugunsten oberer Gesellschaftsschichten verweisen, die je nach Fach unterschiedlich ausgeprägt ist.
In ihren Überlegungen zur (Re-)Produktion sozialer Ungleichheit im Wissenschaftssystem beleuchtet Christina Möller abschließend soziokulturelle Herausforderungen für soziale Aufsteigerinnen und Aufsteiger, die mit (fach-)spezifischen Anforderungen an die „kulturelle Passung“ zum akademischen Milieu verbunden sind.
Interessierte können sich über Stud.IP oder per E-Mail an zepros@uni-osnabrueck.de anmelden.
NACAPS Längsschnittstudie zu Promovierenden und Promovierten startet im Februar 2019
Was motiviert (Post-)Doktorand*innen, eine wissenschaftliche Laufbahn anzustreben? Und inwiefern verändern sich diese Motive im Promotions- und Karriereverlauf? Welche Karrierewege beschreiten Promovierende? Welchen Beitrag leistet der wissenschaftliche Nachwuchs in Forschung und Lehre? (Wie) wirken sich persönliche und universitäre Rahmenbedingungen auf den Promotionserfolg aus?
Wissenschaftlich belastbare Antworten auf diese und andere wichtigen Fragen liegen den meisten deutschen Hochschulen, wie auch der Universität Osnabrück, wenn überhaupt nur rudimentär vor. Um die Situation der Promovierenden zu erfassen und darauf aufbauend sinnvolle Verbesserungen der Ausbildungsbedingungen anstoßen zu können, wird sich die Universität Osnabrück an dem 2019 startenden Projekt NACAPS (National Academics Panel Study) beteiligen, das vom Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) durchgeführt wird. Ziel des Projekts ist es, deutschlandweit repräsentative Querschnittsdaten zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie Längsschnittdaten zu den Karriereverläufen Promovierender und Promovierter innerhalb und außerhalb der Wissenschaft zu erheben, um so die oben aufgeworfenen Fragen beantworten zu können.
Eine erste Befragung der Promovierenden ist für Frühjahr 2019 geplant. Die Universität Osnabrück wird ihre Promovierenden im Februar 2019 dazu einladen und sich über reges Interesse an der Befragung freuen.
Weitere Informationen
Aktuelle Veranstaltungen
Vortrag: „Wege in die Promotion“ am 30. Januar 2019
Die Entscheidung über die Aufnahme einer Promotion wirft eine Vielzahl von Fragen auf: Ist eine Promotion das Richtige für mich? Welche Möglichkeiten der Promotion gibt es? Wie kann ich eine Promotion finanzieren? Welche Faktoren sind für einen guten Einstieg in die Promotion und einen erfolgreichen Abschluss wichtig? Die Veranstaltung bietet Promotionsinteressierten einen Überblick über Angebote der Universität Osnabrück, die sie bei der Entscheidungsfindung, beim Einstieg in eine Promotion und bei der Gestaltung der Promotionsphase unterstützen.
„Worauf kommt es an? – Personalauswahlverfahren in Wissenschaft und Wirtschaft“ am 5. Februar 2019
In der Reihe „Wine & Discussion“ veranstaltet das ZePrOs einen offenen Diskussionsabend zu Karriereperspektiven nach der Promotion zu dem Promovierende und Postdocs herzlich eingeladen sind. Im Mittelpunkt dieses Abends stehen die unterschiedlichen Herausforderungen, die mit der Bewerbung auf Stellen innerhalb und außerhalb der Universität verbunden sind.
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„Communicating Properly in Academic Contexts: Discussing Research, Networking at Conferences, Presenting yourself”, starting on February 11, 2019
Formal meetings, informal gatherings, or modern channels of communication offer good opportunities for exchange with international colleagues, for establishing important contacts, and for promoting oneself. Yet, those opportunities are often missed because many academics feel insecure about how to present themselves confidently or how to prepare and/or follow up their networking efforts successfully. In this workshop, we will, therefore, discuss such obstacles and practice ways to avoid typical mistakes.
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“Academic Presenting at Conferences: Delivering Effective and Powerful Talks, starting on February 12, 2019
Conference presentations and other academic talks are a good way to make research public and to receive feedback from the academic community. Yet, the success of a presentation depends as much on a professional performance as on the quality of the work. It is ultimately through convincing delivery that the presentation can have lasting impact and the research be communicated effectively. In this workshop, we will discuss how an academic presentation in English can be prepared and developed to achieve such goals.
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Service
Informationen rund um die Promotion
- Qualitätsstandards zur Promotion (PDF, 21 kB)
- Quality Standards for Doctorates at Osnabrück University
- Merkblatt Promotion (PDF, 20 kB)
- Wie schreibe ich ein Exposé? (PDF, 495 kB)
- Richtlinien guter wissenschaftlicher Praxis
- Gemeinsam die Promotion gestalten (PDF, 275 kB)
- Shaping a Doctorate Together (PDF, 249 kB)
- Allgemeine Informationen für Promotionsinteressierte (PDF, 187 kB)
- Broschüre zur Promotionsfinanzierung (PDF, 659 kB)
Individueller Entwicklungsplan zur Promotion (Individual Development Plan, IDP)
- Individueller Entwicklungsplan zur Promotion (DOC, 1,7 MB)
- Individual Development Plan (DOC, 77 kB)
- Individueller Entwicklungsplan zur Promotion (pdf) (PDF, 245 kB)
- Individual Development Plan (pdf) (PDF, 239 kB)
- Bestätigung über den Abschluss eines Individuellen Entwicklungsplans zur Promotion (IDP)(Deckblatt)
- Confirmation of conclusion of an Individual Development Plan (IDP) for PhD Studies (cover sheet)
Verfahrenswege zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen an der Universität Osnabrück
Die Qualität des Promotionsprozesses hängt wesentlich von der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den betreuenden Hochschullehrer*innen und den Promovierenden ab. In Promotionsbetreuungsverhältnissen kann es zu Konflikten kommen, die den Fortgang der Arbeit an der Dissertation verzögern, den erfolgreichen Abschluss der Promotion gefährden oder auch zum Abbruch des Promotionsvorhabens führen können. Der Senat der Universität Osnabrück hat im August 2013 einen Verfahrensleitfaden zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen verabschiedet, der Anlaufstellen bei Konflikten benennt und Verfahren der Konfliktvermittlung aufzeigt.
Weitere Informationen:
Verfahrensleitfaden zum Umgang mit Konflikten im Bereich Promotionen
Vernetzungsaktivitäten
Das ZePrOs unterstützt die Vernetzungsaktivitäten von Promovierenden und Postdocs an der Universität Osnabrück. Beide Gruppen sind im wissenschaftlichen Beirat des ZePrOs vertreten.
promos-Promovierendenvertretung an der Universität Osnabrück
Die Doktorandinnen und Doktoranden sind eine der größten Interessengruppen einer Universität, besitzen jedoch häufig keine einheitliche Stimme und sind selten institutsübergreifend vernetzt. Aus diesem Grund möchten wir - als Promovierendenvertretung der Universität Osnabrück, kurz promos - die gemeinsamen Interessen aller Promovierenden der Universität Osnabrück vor allem auf fächerüberfreifender Ebene vertreten und dabei gleichzeitig eine Plattform für den überfachlichen Austausch zwischen den Promovierenden anbieten. Als gewählte Mitglieder von promos vertreten wir offiziell alle Promovierenden in universitären Gremien und im außeruniversitären Kontext. Weitere Informationen, unter anderem zu unserem Stammtisch und unserem Newsletter, sind auf unserer Homepage www.promos.uni-osnabrueck.de zu finden. Wir freuen uns über Anregungen, Wünsche und natürlich auch über Interessierte, die sich an der Promovierendenvertretung aktiv beteiligen möchten!
Ansprechpartner*innen: Johanna Fricke, Nicolas Kuske, Linda Laflör, Annika Thoma
Postdoc-Vertreterinnen an der Universität Osnabrück
Mit der Vertretung der Postdoktorandinnen und Postdoktoranden im ZePrOs-Beirat ist das Ziel verbunden, den spezifischen Interessen und Bedürfnissen in der zweiten Qualifikationsphase bestmöglich nachzukommen. Regelmäßige Stammtischtreffen, eine Mailing-Liste mit Veranstaltungsinformationen in und um die Universität Osnabrück sowie die study group "Postdocs at Osnabrück University" (Stud.IP) [>StudIP – Community – Study groups – Postdocs at Osnabrück University<] mit Informationsmaterial und Diskussionsrunden zur akademischen Situation sollen dazu dienen, dass sich die Postdocs untereinander vernetzen und über gemeinsame Belange ins Gespräch kommen. Wir würden uns freuen, wenn Sie daran teilnehmen!
Postdoc-Vertreter an der Universität Osnabrück:
