Postdocs sind leistungsstark in Forschung und Lehre, gleichzeitig sind sie mit vielfältigen Anforderungen, hohem Wettbewerb, unsicheren Beschäftigungsverhältnissen und unklaren beruflichen Perspektiven konfrontiert. Darüber hinaus befinden sie sich häufig in einer von grundlegenden privaten Entscheidungen und Veränderungen geprägten Lebensphase. Insbesondere Frauen und Erstakademiker*innen stellen in dieser Zeit trotz ihres großen Potenzials für sich eine Zukunft in der Wissenschaft in Frage.
Vor diesem Hintergrund bietet das Mentoring-Programm individuelle Unterstützung bei der Konkretisierung beruflicher Perspektiven, Möglichkeiten für die Kompetenzentwicklung und Räume für Vernetzung, kollegiale Unterstützung und vertraulichen Erfahrungsaustausch sowohl mit beruflich erfahreneren als auch mit Personen derselben Qualifikationsstufe.

• Institutionelle Anbindung an die Universität Osnabrück
• Interesse an interdisziplinärem Austausch, Vernetzung und kollegialer Unterstützung unter Postdocs verschiedener Erfahrungsstufen
• Bereitschaft, sich aktiv in die Gestaltung des Mentoring-Programms und die Zusammenarbeit in der Gruppe einzubringen und ca. 1-2 Tage pro Monat in das Programm zu investieren

Im Interesse der Gesamtgruppe legen wir Wert auf eine Teilnahme an möglichst vielen Veranstaltungen des Programms. Eine verbindliche Zusage für den Vorbereitungsworkshop  und den Auftaktworkshop ist Voraussetzung für die Aufnahme.

Die Termine finden Sie hier, sobald das Programm ausgeschrieben ist.

Die Aufnahme erfolgt auf der Grundlage einer schriftlichen Bewerbung und eines Auswahlgesprächs mit der Programmkommission.
Weitere Informationen zur Bewerbung finden Sie ab ca. Oktober 2023 hier.

Information folgt

Applications in English are welcome. However, while the One-to-One Mentoring can be held in English, the other elements of the program are held in German. Therefore, sufficient German language skills to allow active participation are required. 

One-to-One Mentoring

Basierend auf den Wünschen der Mentees werden erfahrene Führungskräfte als Mentor*innen gewonnen. Inhalt und Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit bestimmen die Tandems selbst. Mögliche Themen sind z.B. Karriereplanung, informelle Spielregeln in der Wissenschaft und Vereinbarkeit.

Peer Mentoring & Vernetzung  

Das Peer Mentoring ist ein regelmäßiger, selbstorganisierter Austausch innerhalb der Mentee-Gruppe. Eine wechselseitige Unterstützung bei aktuellen Fragen und Herausforderungen der Postdoc-Phase wird durch die Methode der Kollegialen Beratung ermöglicht. Das Veranstaltungsprogramm umfasst eine Einführung in diese Methode.
Darüber hinaus kann auch ein informeller Austausch, z.B. in Form eines Stammtisches, stattfinden.
Die von der Gruppe mitgestalteten themenbezogenen "Netzwerkabende" ermöglichen allen Mentees sowohl miteinander als auch mit den Mentor*innen und ggf. mit weiteren eingeladenen Gästen ins Gespräch zu kommen. Die Themen für die Netzwerkabende wählen die Mentees entsprechend der Bedarfe und Interessen in der Gruppe.

Workshops & Diskussionsveranstaltungen 

Die Workshops mit qualifizierten Trainer*innen sowie Diskussionsveranstaltungen mit erfahrenen Persönlichkeiten unterstützen bei der Karriereplanung, geben Impulse für die Kompetenzentwicklung und eröffnen Einblicke in karriererelevante Themen. Dies schließt die kritische Reflexion von Ungleichheiten und strukturellen Barrieren im Wissenschaftssystem mit ein.

Begleitprogramm & Supervision

Das Begleitprogramm umfasst die Vorbereitung des One-to-One Mentorings und die Reflexion der damit verbundenen individuellen Ziele zu Beginn, nach der  Hälfte und zum Abschluss des Programms. Darüber hinaus wird das Peer Mentoring  supervisorisch begleitet und unterstützt. Im Fokus der Supervision stehen die Reflexion und bedarfsorientierte Gestaltung der Zusammenarbeit in einer diversen Gruppe.  Dabei stärken die Teilnehmer*innen ihre Fähigkeit, Gruppenprozesse in heterogenen Teams zu verstehen und konstruktiv zu gestalten.